并不是每一个“坏”上司都像人们想象中的那样，满脸的凶神恶煞，满嘴的批评不满，让人一眼就能识别出他就是那个“坏”人。实际上，许多花言巧语、巧言令色的上司，才是真正可怕的“坏”上司，他们就犹如一只披着羊皮的狼，表面看起来和善、没有攻击性，实际上背地里却是阴招不断、心机极深，这样的“坏”上司才是职场人的心腹大患。因此，职场人要想在职场中风平浪静地扬帆起航，就必须先要辨别出这些羊皮下的狼的本来面目。

如果一个职场人没有识别上司善恶的能力，就很有可能被那些表面和善的“坏”上司利用、陷害，你辛辛苦苦做出的成绩会被他们记在自己的功劳簿上，他们也会因为自己的一己之私在暗地里打击你、排挤你，但在明面上你却毫不知晓，还是忠心耿耿地“自投罗网”，这样的“坏”上司对于职场人来讲才是最大的危险。

王冰是一个刚毕业就顺利地进入一家事业单位的小青年。他所在的部门没有几个人，他的上司和他的年纪也差不多。

由于两个人年纪相仿，所以接触也比较多，王冰一直觉得自己的这个上司和自己的关系不错，所以有什么话都敢和上司说。但是，过了一段时间，王冰发现自己的这位上司会把他说过的一些负面的话一字不差地反应给上级，而正面的评论却一字不提。这时候王冰才意识到这个上司是个“笑面虎”，为了自己在领导面前能够多多表现，居然辜负了王冰对他的信任，这让知道真相的王冰不寒而栗！

其实每个职场人都会遇到类似王冰上司这样的阴险之徒。这些“坏”上司在表面和你十分亲热，但在本质上他们却擅长干讨好强者贬低弱者的勾当。这些“坏”上司做事情的唯一标准就是是否有利于自己，但是他们却善于把自己伪装得很无私、很和善。他们是天生的演员，即使狭隘也不表现出来，甚至表现出正相反的一面。

这些“坏”上司最擅长做的事情就是表扬自己的下属，无论是在私底下还是在公众场合，他们从来都不会吝啬自己的溢美之词。“坏”上司的这种行为常常会让下属感觉到很幸运，以为自己遇见了一个伯乐。可在这些“坏”上司的眼里，这些赞扬只不过是自己的一种手段罢了，而且实施这种手段的成本相当低，只要嘴唇一张一合即可，真是不用白不用。

“坏”上司用这种极低的成本换来了下属的忠诚和付出，但是到最后他们会将下属创造的功劳照单全收。如果你不幸是这些“坏”上司的下属，并且完全没有识破他们的真实面目，那么到最后你就会发现，自己辛辛苦苦工作所换来的不过只是他们毫无意义的口头表扬罢了，而他们却因为你的忠诚和付出，得到了更加实际的利益。

很多职场人会因为“坏”上司的巧言令色而沾沾自喜，把这看做是上司看得起自己、重视自己、即将要提升自己的前兆。他们完全被这种铺天盖地的好评冲昏了头脑，从来就没有想过，自己的这个上司是不是在利用自己、是不是在迷惑自己、是不是一只披着羊皮的狼。这种天真的一厢情愿，实际上是这类职场人的一个弱点。

事实上，这些“坏”上司夸你，并不是真的看重你，他的最终目的是要利用你。

他们明白，想要利用你就必须给你好处，而天底下哪有一样东西的成本比夸奖更低呢？所以他们会和善地对待你，会用各种夸奖来收买你的心。这几乎是职场上最大的骗局，是所有“坏”上司们所惯用的伎俩。当然，在关键的时候，“坏”上司也会给你一些承诺，尤其是在你为他创造了显而易见的利益之后，他们常常会许下一些虚无缥缈的诺言。许多人会因为这个空中楼阁、海市蜃楼般的诺言更加信任自己的那位“坏”上司。但下属们却忘记了，如果上司真的要给你，不需要承诺就会给你。如果不想给你，承诺了又有什么用呢？其实有句歌词可以很好地揭示“坏”上司们承诺的真相，这就是“承诺不过代表没把握”。

事实上，“坏”上司们的承诺，也往往是一张空头支票。等你做完了活，你的利用价值被榨干，上司很容易就能找到借口来避开承诺。他可以把责任推到别人身上，甚至告诉你，他曾经多么努力地帮忙，曾经去和高层争辩，但是无济于事。很显然，他们太容易也很善于为落空的承诺找借口。

职场人要想在职场有所付出有所回报，就必须先看清这些“面善心狠”的上司真实的一面。如果你被他们和善的外表所蒙骗，就会落得个有付出没回报的下场。

其实，职场人要想识破“坏”上司的真实面目也不难。首先，作为一个职场人，你必须明白，你身处职场的目的就在于为自己创造实际价值，而不是博得上司的喜欢或者是听他们的表扬（事实上，上司根本就没有理由喜欢你，他们的表扬也只不过是为了激发你的积极性，为他创造更多的利益）。明白了这一点之后，你就可以根据到最后你获得了多少实际好处来判断上司对你的善良是“伪善”还是真的器重你。

如果你确实得到了自己应该得到的好处，那么恭喜你，你遇到了一个伯乐，而且他很器重你。相反，如果你除了几句口头表扬什么都没有得到，那么基本上可以证明，你的“坏”上司就是披着羊皮的狼，他用很和善的面目接近你，获取你对他的信任，但是却在暗地里窃取你的劳动成果，让你到头来一无所有。

对于一个职场人而言，千万不能被这样的“坏”上司所迷惑。只有识别出他们和善背后的真相，才能做出相应的对策，才能在职场中获得属于自己的东西。