在各种各样的职场的明争暗斗之中,差不多每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史,每当职场人遭遇的不公平和横生的事端大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有机会的人,可最后升职加薪的却是他。一旦你听多了类似于这种的抱怨,你便会以为我们正处于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去,你会发现一个奇特的现象,不少抱怨被小人所害的人竟然也是别人嘴里的小人。
熙来攘往中的“小人环伺”
熙来攘往的职场,现代人眼中的名利场,Office男女的战场,看看这个永远都在斗智斗勇的精彩舞台。你也许扮演过很多角色,每个人可能都和小人有一部或几部血泪史。当你遭遇不公平或者横生的事端的时候,你可能把它归咎于是小人在作祟。这时你的抱怨多了起来,比如明明自己最有机会,最后升职加薪的却是他;明明自己付出最多,却被他抢了功劳;明明是自己的工作范围内的事,却无端被人横插一脚……如果不是他们,谁又会暗中使坏呢?
这样的抱怨太多,很容易让你误以为自己正置身于一个“小人当道”的世界。但是放眼望去,你也许正发现一个奇怪的现象,很多抱怨被小人所害、受尽小人之苦的职场人竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。难怪小人如此泛滥,不管你愿意与否,自有人把你划归小人之列,这多少有些黑色幽默的意味。
“小人环伺”的职场总会使人感到不安,追根溯源,究竟是我们的职业道德出了问题,还是我们在认识界定上产生了偏差?职场上不可避免地有小人的存在,不过正如生活中少有真正的坏人一样,职场上的小人同样只是个极端值,数量并不多。职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争,从而使评价产生误差。
对手与小人不能等同,如果在认知上出现了偏差,可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人,产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方,更不会虚心向对方学习。但事实上,当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时,必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手,那就会既看不到对方的优点,也无法弥补自己的不足。
“世事洞明皆学问,人情练达即文章”。处处留意,善于思考,当然你也许不必把同事当成知己,但也完全不必把同事当成敌人,良好的职场生态环境对每一个人的生存与发展都有益处。若能以团队协作和相互理解为根基,豁达地宽容“异己”,公正地看待对手,理性地对待得失,你便在不知不觉中赢得属于自己更大的舞台。
处在职场圈子里的小人都有基本的共同点:风吹两边倒,自我感觉好。这么看来,职场里的小人就会显得那么无聊、可悲、讨嫌。其实小人之所以这么小人也是由职场圈子的特性所决定的,当看到别人走顺风路的时候,你就算有想法也未必敢表露;别人走下坡路的时候,这时你才跳出来,这叫“寻常看不见,偶尔露峥嵘”。所见的那些职场小人可分为这样几种:第一种:“恶奴型小人”。领导一旦得势,他立即把领导当个宝;而领导一失势时,他便把领导当个草。这种势利小人在职场上已经是屡见不鲜了。第二种:“文痞型小人”。像这种平日里衣冠楚楚、谈吐不俗的人,一到关键的时候所做的卑鄙之事足以让你出乎意料。第三种:“乞丐型小人”。在领导面前,他们通常自贬自贱,以博取领导好感;可在领导背后,又作威作福拉帮结派,这种人最让人不屑一顾。当他们最后一片利益都被触及时,他们就会不顾廉耻地撕下最后一片遮羞布,赤膊上阵。这种人一贯认为有德有才为圣人,无德无才为愚人,有德无才叫君子,无德有才叫小人。