小人的特点还真是多呢，他们为了达到某种目的，几乎都会采取无中生有的策略。小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，唯独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，无中生有、爱说闲话是小人最常用的伎俩。   

 无处不在的闲话小人

喜欢无中生有、爱传闲话的小人，几乎是遍布于这个社会的每一个角落。俗话说：“说话轻，传话重。”爱传闲话的小人有个特点，一旦逮着别人的话头就四处宣扬、到处传播，然后添油加醋，搞的这个“闲话”是五味杂陈，变了调子，惹出是非。所以，千万不能让这类小人钻了自己的空子。

一个人说别人闲话的，多多少少都会有一定心理因素。有的是为了发泄自己心中的不满情绪，有的是为了满足自己某些阴暗、狭隘的心理。但无论是直接散布，还是委婉间接的传播，不管是添油加醋，还是给人直接泼凉水，都是对他人的亵渎和践踏，对于人与人之间的团结合作很不利，更有损于彼此之间的和睦相处。

那些多嘴的小人们很喜欢将一些无关痛痒的话慢慢添油加醋，把整个事件搞得面目全非，等到这个些话传到当事者的耳朵里，就已经像是在听故事了。如果事情不是那么严重，当事者不计较还好，但如果因此造成了很严重的后果，给当事者带来了极大的伤害，那势必会给彼此之间的关系造成一条很深的裂痕。

经常说闲话的人，一般心智都不大成熟，很可能还搭上点儿心理畸形。这种人很会在别人的是非之中得到满足和充实，因为这种人的生活是空虚无聊的，整日无所事事，而这些无中生有的事端便成了他们生活中的调味品。

 千万别听无中生有的闲话

如果一个单位出现了爱无中生有的人，致使人与人之间难以相处公司难以为继，领导要时刻警醒，千万不要让爱说闲话的小人破坏了公司正常工作的局面。

日本某电器公司总裁突然卧病不起，一连几日没去公司上班。赶巧了这个时期公司的经营状况又特别糟糕，有些曾经受过总裁批评的小人趁此机会造谣说：“公司因为经营不善有面临破产的危险，总裁都快支撑不住了，可能会辞职。”

这个谣言使得全公司上下人心浮动，员工们纷纷辞职另谋出路，公司的销售与生产由此急剧下降。公司的一位副总裁赶紧召开全公司大会，向员工们公布了总裁的病情和公司的收支情况，但员工们仍是半信半疑。后来，另一位很有公关经验的副总裁出面解决此事。他把员工心目中的“领袖”人物找来，首先听取了他们的想法，然后组织他们去医院了解总裁病情，再请他们审阅公司各种经营生产报表。“耳听为虚，眼见为实”，如此坦诚的行动，折服了员工心目中的“领袖”，最终把谣言平息下去，挫败了那些企图借此搞垮公司的人的阴谋。

如果要杜绝自己被小人陷害，首先做到保证自己的言行正直坦荡，在与爱说闲话、无中生有的同事相处时更应当如此。另外，在应对挑拨离间的同事时，特别注意不要一听到是非闲话，就立即去找人对质，更不要因一时性急，去找人“算账”。这样会使同事们把你和他等同起来，认为你是没有见识的人，这样你就恰恰中了小人的计。

 爱说闲话者的小人心态

与无中生有、爱传闲话的人交往，最容易引火烧身。因此，面对这些人我们一定要小心为妙。爱说闲话的小人，往往会神秘兮兮地对你说：“这事我就告诉你，千万不要说给别人……”他对每个人都视为知己地传播着他的新发现，而且，他们擅自想象并将想象当做铁的事实。

这种小人是非常令人讨厌，甚至是可恨的，因为他们传播的谣言可能会引起家庭、恋人或领导和同事之间的矛盾、怀疑……例如，你偶尔开玩笑说一句什么话，说闲话的人便“听者有心”，将它制造成特别新闻，结果给你造成不必要的麻烦、恼怒、误会和痛苦。所以，一定注意在这些人面前的言行。

在社交圈里，爱说闲语的人是绝不会放过任何一个人的。不管你说什么、做什么，这些人都能自成一体地编造一些情节、事端。在茶余饭后爱说闲话的人，总是在“不经意”间把那些不可告人的秘密弄得世人皆知。而别人在不知不觉中，已经成了新闻要人。 

这样的小人深知要扳倒搞臭一个人，若是用正当手段是做不到的，因而只有走歪门邪道，在人们所想不到的地方下手，才能出奇制胜。他们知道，越是离奇的传闻越是有人相信。试想，一个正人君子做了谁也没想到的龌龊之事，人们能不感到震惊和失望吗？爱说闲话的小人常常利用人们的这种心理，来达到自己的目的，而很可悲的是，他们经常会得逞。当然，爱说闲话的人，也不全都是险恶之徒，有时也只不过是喜欢说些“趣闻”的人。甚至有时，他们并不是原创者，而是传着被别有用心的人所制造的谣言。他们大多是极不负责任地说说而已，从不会去考虑事情的原委，也从不会理智地判断、分析。

可想而知，当你听到关于自己的任何不利谣言的时候，很可能就是你所处社交圈的爱说闲话者告诉你的。