一个人具备非常优秀的资质，却没有创造事业的热情，也不愿意帮助别人，甚至抱着不正常的猜疑心，那么他即便一家一家公司去面试，最终都会碰壁而归，知道他的人，都不会雇用他。

我欣赏的是积极向上的人，那些人勇敢地挑起生活的重担，文明就是这样的人创造的，这种人的愿望都会被人接受，无论在都市，在乡村，他都是被需要的人。

摩根喜欢看书，善于从书中汲取营养，他常常叮嘱杰克要多读书，读好书。《致加西亚的信》是摩根屡看不厌的一本书，他将此书极力推荐给杰克，并向他讲述了主人公罗文的故事。

在美西战争期间，联邦政府总统急需和古巴革命的领导者加西亚取得联系，但加西亚藏身于古巴山区，行踪隐秘，无人知其下落，邮件或电报都无从联系到他。

就在这个一筹莫展的关口，有人给总统出主意说，如果说还有人能够找到加西亚的话，这个人一定是罗文。

很快，罗文被找来了，当总统将一封致加西亚的信交他并说明原委后，罗文接过信，默默地用油布封好，塞进上衣左胸的口袋中，然后一言不发地离开了。

四天后，他乘着一只小船在夜色中抵达古巴海岸，进入莽莽丛林，徒步穿过敌国，将信成功地送到加西亚手中。三个星期后，他回到美国海岸。

摩根非常推崇罗文的行为，他甚至认为，人们应该为他塑造一座铜像，放在每一个大学的校园里，让每一个学子都以他为行为的榜样。因为对于一个年轻人而言，他们不仅需要必备的课本知识，更需要勇往直前的热忱和负责任的精神。

摩根之所以如此激赏罗文，是因为他在现实中屡屡受挫于那些做事被动的人。用摩根的话来说，如果有人需要众多的帮手共成大事，他将会对人类的无能感到惊愕，因为生活中的人大多粗心、愚昧、懒散，除非利用强迫的方式，他才愿意为你做事。

摩根建议杰克不妨试验一下，在办公室随便指着一位职员，拜托他：“麻烦你去查一下百科全书，给我一份有关克尔顿的简介。”那位职员绝不会干脆利落地回答：“好的。”尔后满脸惊讶地问几个问题，诸如“克尔顿是谁？”“您说的是哪一种百科全书？”“百科全书放在哪里？”“这种事叫查理去做好了！”“这件事很着急吗？”“我找到那本书，你自己看好吗？”如果杰克回答完这些问题，那个职员十有八九又会去找别人帮忙，要不就回来说没找到克尔顿的介绍。

这种事乍听起来很难相信，不过摩根根据以往的经验判断这种预料是不会错的。

而这样的人又能得到什么下场呢？那就是被炒鱿鱼，即便他们具备非常优秀的资质，只要不能积极主动地完成任务，就无法为老板认可。因为每一个老板，都希望留下像罗文那样卓越的、主动的人才。

积极的人会得到更好的发展机会，他们的愿望无论在哪里都会被接受，无论在都市，在乡村，他们都是被需要的人。而消极的人沿街一家一家公司地求职，最终都会四处碰壁。成功并非偶然，它属于那些积极的、勇于挑起生活重担的人。

没有人会自找别扭，让自己的人生充满拒绝和失败，可是，为什么有的人积极主动，有的人却无法打起精神，必须依靠别人的催促，甚至在别人催促之后依然敷衍了事呢？心理学家认为，区别就是热情，积极的人具备热情，而消极的人缺少热情。

从构词上来说，热情是由希腊词根“内”和“神”组成，意为内心深处的神。

热情不是喧嚣闹腾，不是大声叫喊，热情是一种深深根植于人的内心的精神特质，由内而外，从你的眼睛、你的面孔、你的灵魂、你的整体辐射出来，振奋着你的精神，同时也会鼓舞到他人。热情由热切和自信两个部分构成，拥有热情的人会对所做的事充满兴趣，从而拥有控制事情的能力，不需督促，就能自主自觉地将事情推进到完美状态。