企业HR眼中的出色毕业生，往往都具备一些共同的素质，包括：不错的学习成绩、在企业的实习经历、在学校的社团经历以及一定的英语应用能力等。这些要求无不需要长期的准备与付出，一朝一夕是无法达到的。

找工作与高考有很多共同之处，机会有限，分高者得。要在这种竞争中取胜，并不需要你每门考试都拿满分，只要各门考试的总分比竞争对手高，你便是赢家。在别人还在沉迷于网络游戏的时候，只要你提前准备一步，多付出一些努力，就可以在就业的激烈竞争中遥遥领先。

八、付出才有回报――没有经验不应成为

孤陋寡闻的辩护

之所以鼓励大家找一份好工作，一个很重要的原因就是知名和规范的大企业一般都会系统地为新员工，特别是毕业生提供培训。而很多同学也会认为，自己既然没有工作经验，什么都不懂，接受培训是理所应当的。在面试中，当被问及“为什么申请我们公司”时，很多毕业生也只会从自己的角度出发，回答：“因为有更好的学习机会和成长空间”。

事实上，任何一家企业招聘员工都会考虑两个方面：员工当前可以贡献的价值和未来的潜在价值。对毕业生而言，相当一部分价值可能体现在后者，但前者的价值一般不会低于工资考量的50％，毕业生的潜在价值更多体现在企业肯额外投入的培训成本上。如果一个毕业生不能迅速进入岗位，为企业创造价值，企业就很难支付较高的工资。

因此，面对之前的问题，我们要更多考虑企业的需求，即：“在这里，我可以创造更大的价值。”在企业内部，即便是培训，也主要是在现实工作岗位上完成的。只想获取，不想付出的想法，会使你失去很多好机会。

九、英语不是最大的障碍――外企机会不可忽视

中国的大学生到毕业找工作之际，大多数都已经具备了超过十年的英语考试经历，英语应试水平可能会高于以英语为母语的人。而与此形成强烈反差的是，相当一部分的中国大学生的英语应用经历几乎为零。

有些重点高校的毕业生，连用英语做最基本的自我介绍都有困难。在与大量毕业生交流的过程中，我们发现好多同学是这样看待这个问题：既然不打算进外企，那么英语看得懂就行。事实上，这可能是毕业生为个人的懒惰与能力缺乏寻找的另一个逃避的借口。

要找到一份好工作，外企是必不可少的选择之一，即便是国企， 甚至很多私营企业，由于业务和商业环境日趋国际化，也对人才的英语水平有越来越高的要求。据初步统计，流利的英语口语能够将毕业的工资水平提升20％以上。

在时间有限的前提下，准备英文面试的最简单方法就是写出来，背下来。为了争取一个工作机会，做这些小小的努力是完全值得的。

十、在还能转弯的时候抓住机会――转行并不是神话

如果你对自己所学的专业并不感兴趣或不擅长，那么以后从事与之相关的工作，你可能会很不幸福。所以，如果你已经明确了自己的兴趣所向，就尽快努力朝这个方向发展吧，在还有机会转行的时候，扭转自己的人生方向。

有些同学也许会认为这是不可能的事，而实际上，企业在应届生中进行招聘，对学生的专业背景和工作经验本来就没有太高的期望。企业更希望学生是一张白纸，可以根据企业的要求进行塑造。企业更看重的是毕业生的软技能，其中包括学习能力、沟通能力、领导能力和创新能力等。因此，除非企业对专业有特别的要求，任何专业的学生都享有同等的竞争机会，而不同的专业背景更能满足企业对员工多样化的要求。

希望大家能够在开始真正的求职修炼之前，根据上面的十个问题，对自己的修炼目标进行总结。在接下来的四项修炼中，每项修炼都会有很多的作业需要完成，作为热身，请你根据自己的思考完成下面的表格（见表1）。

请记住，表格只是一个工具，完成表格就是完成一个思考的过程，在你修炼的过程中，每周回顾一次这张表格，可以帮助你不断地调整自己的心态和目标。你也会慢慢发现，自己对求职修炼和这些问题的看法会随着你的经历成长。

表1找工作修炼表格

项目问题你的答案你的理由1第一份工作一定要喜欢吗2不应该海投吗3钱不重要吗4面试要“做自己”吗5找工作是碰运气吗6专业知识很重要吗7大四准备还来得及吗8什么都不懂是应该的吗9英语很烂不去外企吗10跨专业就业很难吗