而那些不愿参加聚餐的人，吃过饭马上就消失得无影无踪的人，就不会知道那些公司里时下流传的最新消息。一两次还无妨，经常缺席就会渐渐被他人排斥在外，就算白天工作再得心应手，也不可能打入企业的核心。

我认识一个人，当他留学美国的儿子放假回家时，由于分开时间太长，他都不知道应该怎样对待他的儿子，为此十分苦恼。他想找些话题，可是他们之间的共同经历太少，让他不知道要聊些什么，该怎么聊。经过一番考虑之后，他决定跟儿子去爬山野营。虽然这个过程并没有让父子之间的对话变得更多，但他们在相同的时间里经历了一次相同的体验，这有助于他们父子关系的恢复。

对于这种现象，教育心理学家称之为"时间的质量"。虽然时间很短，但是双方都完全集中精力并制造了共同的经验和情绪体验，这就是能打败"时间的数量"的好方法。

在工作生活中，聚餐的作用就在于此。在短时间内，处于同一场所的人们，全身心地投入到共同的经历和情绪，以及共同的话题中去。在这里，"时间的质量"发生了作用，它是在人们之间建立持续牢固的纽带关系的介质。跳过这段时间，就算他们共同工作一整天，相互间也很难建立起如此亲密的关系。

023职场人的价值取决于关系网的大小

在企业提拔高层或CEO时，并不只是选择他个人，还包括他所具备的知识和经验以及通过他的关系网所能动员的一切知识和经验。所以在不同的关系网中，他的个人价值也有所不同。一个人的价值就是他所形成的关系网的总体价值。

三星经济研究所旗下的SeriCEO曾向会员调查成为CEO需要具备的最重要的品德是什么，究竟什么被看作是最重要的品德呢？那就是"待人接物"的能力。待人接物的能力用一句话来解释就是建立和管理人际关系，也就是关系网的能力。如果你在关系网管理方面能力出众，那就代表你具备了成长为一个CEO的基础；相反，如果你这方面能力不足，就无法成为CEO。

企业在雇佣一个人的时候，不仅需要他从关系网中获取的信息，还希望把他的关系网同企业联系在一起，希望能通过他为公司建立起新的关系网。如果一个企业的高层也无法将有能力的人才、新锐的人才吸收到企业的人才库里，那他就没有资格成为高层，这绝对不是危言耸听。

现在这个时代，单单拥有超群的个人能力很难建立大业，也很难获得好评。当前世界评价一个人的价值高低取决于这个人对与自己有关联的人和物的忠诚度，以及在此基础上建立起来的关系网。职场不但是对关系网评价最高、利用最广的地方，也是最利于建立关系网的地方。职场关系网、商业关系网备受瞩目的原因就是任何人在他所属的空间内都能建立日常关系网。