小事足以影响个人品牌的形成，如何使用公司物品，如何申请出差费用，如何填写办公费用，这些事都可以形成道德品牌。就像前面说过的，从遇见上司或正式聚会时的表现可以看出一个人对公司的忠诚度，那么私下里或与公司以外的人聚会时乱嚼舌头的人，品牌可信度绝对高不到哪儿去。

每天早上都不能按时上班，动不动就失约的人得不到诚实的牌子；口袋里没有多少钱却要大吃大喝，到没钱的时候不露声色地向别人要吃的，这样的人被叫做"寄生虫"；进餐厅或者乘电梯的时候喜欢把"请"字挂在嘴边的人，通常被认为是有礼貌的人；聚餐后的第二天上午到了快午休的时候才穿着皱巴巴的衬衫出现的人，会给人留下不整洁的印象。

品牌是由一点一滴的小事来决定的。平时个人管理做得怎么样，给别人留下什么样的印象，这些东西一点点积累多了，就会形成绝对不容忽视的个人品牌形象。所以平时也绝对不能松懈，除了努力别无他法。

031大萧条中更显热门的职位--营销人员

随着经济的不断恶化，各大企业的用人需求也急剧减少。在这种情况下，始终维持原需求不变的领域就是营销。应该说虽然别的领域的需求降低了，而一些企业对营销人员的需求反而增长了，这是为什么？

一般经济萧条的时候，企业会有强化营销能力的倾向。研究或开发新产品需要花费时间和资金，要承担风险。在经济状态良好的时候通过大力开发新产品、进入新的领域而拓宽经营范围是很应该的，但像最近这种岌岌可危的时期，这种做法似乎显得过于鲁莽。

经济萧条时，即使不能进行投资也可以加强销售。在全球经济陷入长期萧条的时期，通过比以往任何时候都更为积极、多方面的经营管理去攻克越来越紧缩的消费，是企业存活的唯一出路。所以，同其他领域录用需求的减少相比，营销类职位的需求出现了不减反增的局面。

从这一角度来看，我们就能够理解在中小企业人力资源不足现状调查中，营销类人力问题尤为突出的症结所在了。特别是中小企业中有很多这样的例子：他们通过优秀的创意开发出新产品并投入生产，但因缺乏营销能力而生存困难。

在当前这种时期，营销左右着企业的命运。

这种状况也同样发生在大企业身上。2008年，某猎头公司对销售额前500名的企业进行了调查，在"今年会优先录用的岗位是什么"的问题上，在制订好录用计划的271家企业中，28%（75家）的企业选择了营销类岗位。选择管理类岗位的企业只占了7%（18家）。最近金融企业的录用动向也显示出大部分企业在寻找营销人员，IT和网络相关企业中录用对象的50%以上为营销人员。