A型上司给人的印象是对于一切过失都必须汇报。有了错能改正的则改正，完全改不了的，要尽可能改，只要做出了努力，就会得到赏识。

A型上司爱长篇大论地去教训和责备他人，下级只要低头认错，不吭声就可以解决问题。A型上司对职员犯下的错误最后是会承担责任的，但嘴碎的他可能会这样或那样地发牢骚。如果A型上司不理睬或不说话，那就是完全放弃不管了。A型上司一旦对部下失去信心，就很难恢复，这一点很可怕。

如果A型上司认识到自己错了，会慢慢地缓和下来，最后反而会讨好部下。

在B型上司面前，有微小的过错最好是不隐瞒，不辩解，而是坦率地说明原因，承认自己的错误，请求上司的批评，这样就会取得B型上司的谅解。如果辩解，B型上司则会发火，一直说得你无言可辩。

B型上司很少在众人面前指责人，这是因为他们具有忍耐气质。事后B型上司则会提出解决问题的方案，交与部下处理。

AB型上司，如果你有小的过失，只要在工作中解决得当，就能过得去。对于大错误，你若原样不动地汇报，AB型上司就会大发雷霆。所以，你犯了错误后，要事先找到解决问题的办法，将错误与解决的方法一起汇报。如果AB型上司很沉着，说明已谅解你所犯的错误，并会给予你亲切的指教。

【 如何取得领导信任 】

☆对O型上司，必须展示你的专长和奋斗精神。

☆对A型上司，要认真忠诚，要进行兴趣、爱好方面的交谈。

☆对B型上司要顺从，要不断地将计划与进行情况告诉他。

☆对AB型上司要表现你的坦率和诙谐。

O型上司喜欢部下有骨气，其次是有专业能力。只有一种业务专长还不能取得上司的信任，有必要使上司知道你还有其他的特长。对有一技之长的人，O型上司会另眼看待的。

以下是某广告公司的例子。

O型的常务董事长上班时间经常提早30～45分钟。

一位刚调入该公司的P君，开始一直被冷眼看待。后来他观察到常务董事长提前上班，从那以后他每天早晨也提早30分钟上班，并抽出10分钟的时间向董事长汇报工作。在工作中，P君把最新信息输入计算机里，并牢记了一些专业用语。

持续了一年左右，P君成了计算机专家，并一下子被提拔为调查部部长。P君是AB型，这种奋斗精神和持之以恒的工作气质，AB型是最为强烈的。

O型人结交朋友的愿望是强烈的，结交越多越好。但O型上司最忌讳的是你与同他有竞争关系的其他公司的上司结交。