为迟到及不守时间找借口似乎是职场人的通病，如“对不起，又堵车了”、“车子抛锚了”、“闹钟坏了”……迟到的理由可真多。

经调查发现，上班迟到是生活中的一种常见现象。大多数人上班迟到或者约见客户不守时都不是真的有事耽搁，而常常有更深层的心理原因。于是，大多数人为迟到找的种种理由就都成了五花八门的借口。

就像恋爱中的男人约会常常早到，可结婚后就总爱晚点一样，职场上员工上班迟到也是一样的道理。如果员工热爱自己的工作，整天热情高涨，那么就像恋爱中的人一样，即使上班的路再远，也会准时准点到达工作岗位；如果员工对工作缺乏热情，或者由于无法和同事处好关系，不能得到上司的青睐等原因而产生消极怠工情绪，就会从心底产生抵触情绪，从而选择用上班迟到这样一种方式来进行宣泄。

迟到了，自然需要解释原因，对此大多数人也只有寻找各种借口来搪塞了。有的人只是想通过寻找借口来避免尴尬和惩罚，其实他们心里明白迟到是一种故意行为。也有一部分人从潜意识里根本认识不到这一点，他们认为迟到只是一些客观原因背后必然的结果。

当然，不论是故意迟到还是真的被事情耽搁了，迟到都不是企业员工应有的习惯，因此更不可任由自己为迟到找寻种种借口。

经常性的迟到其实是一种病症，这种病症的根源就在于不敢正视自己对老板和公司的不满，而选择用暗里表达又明里掩饰的消极态度。这不但不能解决与老板和公司的矛盾，反而会使自己扣上一个不负责任的帽子。

对自己负责任的人不会经常迟到并为此找借口开脱，面对工作和人际关系方面出现的困难和冲突，员工需要认真地反思自己，并以积极有效的行动改变自己和现实的处境，这才是一个合格的企业员工应该具备的心理。

晓白是名职业女性，也是笔者的朋友。她自从休产假归来后总是上班迟到，而且每次都面红耳赤地为自己的迟到寻找借口。后来她将这种情况告诉了笔者，笔者建议她看一看心理医生。当笔者再次见到她的时候，她非常高兴地说自己已经不迟到了，并感谢笔者建议她去看心理医生。

原来，晓白从心里认为公司太苛刻了，给她的产假太少了。产假中的惬意及上班后的紧张生活反差太大，这让她更加埋怨公司的产假制度了，于是不自觉地就产生了迟到并为迟到找借口的现象。

职场人士在发现自己经常有迟到并找借口的现象时，要及时找原因，从而消灭种种借口。比如，如果想尝试调动工作，那么就大胆申请；如果处理不好与同事的人际关系，那么就勇敢调整一下自己的处事方式；如果认为自己怀才不遇，或者专业不对口，那么就试着换个工作等。

★职场箴言★

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尊重时间不仅是对他人的一种尊重，也是对自己的一种尊重。迟到或不遵守时间的现象在职场中非常普遍，它会作为一种传染性很强的社会现象在人群之间快速而迅猛地传开。因此不论是从自身角度考虑，还是从他人乃至公司的角度考虑都应该尽早打住这种行为。

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