⊙如果我想要明年的生活有所不同，眼下应做些什么？

⊙我以前是否设想过到现在这个年龄会干什么？

⊙如果眼下的生活状态维持五年不变，我能接受吗？

什么样的工作会让你快乐？

成功永远都非偶然得之。它始自幻想，然后长为梦想，再积累成一个目标，最后转化为一系列的行动计划——在遇到合适的机会后，成功自然降临。在成功的路上，遇到困难也一定要坚持下去。

威廉和妻子邦妮微笑着走进我的办公室，但我看得出他俩都有心事。他们都在为未来的财务状况发愁，所以来向我寻求帮助。他们夫妻俩的工作其实都蛮不错，也都做得很好。53岁的威廉是位商务飞机驾驶员，在一些重要的航线上服务已有27年，目前他年收入超过20万美元。早年间他曾经算过一笔账，有了投资收益和退休金收入作保障，即使他56岁退休，仍然可以维持如今的生活标准。但天有不测风云，因为市场不景气，投资收益大幅度缩水，同时航空公司也准备取消退休金计划，威廉此时突然发现：如果自己想要退休后依然维持现有生活标准，那么就必须比原计划多工作三年，也就是说，他不得不工作到59岁。

威廉夫妇的案例并不少见，数月来我已经接待了许多类似的客户。如今许多员工的退休金计划都面临威胁，有降低甚至被取消的风险。

我告诉威廉夫妇：如果你们现在还像以前那样思考问题，那就很危险了。我们要转变观念，不要老想着依靠企业或政府，要学会勇于承担责任，认真规划自己的收入、投资收益以及退休后的生活。幸运的是，这种观念正在逐渐被人们所接受。转变也并没有想象中那么难。事实上，我们现在完全可以掌控自己的职业生涯，这在以前连想都不敢想。此外，现在还有很多工作机会，既可以让我们从中获得满足，又可以为我们带来丰厚的收入。当然，这种转变目前还只是一种趋势。但它的到来又是确定无疑的，所以我们应该在它来临之前提前筹划。

在这里我想提倡“创意工作”，当然，“创意工作”并不是让你戴一顶魔法师帽子或是拿一把手枪上班。这样的理解只能用“南辕北辙”来形容，它绝不是我的本意。字典里对“创新性”的解释是：“彻底的革新；超越现有的程序、原则等。”如描绘某个发现具有“创新性”，采用的就是这个释义。实际上，创新性不单是对现状的不满。传统的员工有时无法接受太过激进的新观念，他们通常不会有太多想法，只是完成布置下来的任务。因为似乎所有的事情都有据可循，只要按部就班就可以了。而拥有创新性想法的员工则不然，他们做事一般会先想是否有更合适的方法，因此常常游走于所谓的“规则”的边界。这同时也意味着一种警告：创新者可能威胁职场环境的均衡。我有一个好朋友就因为“想得太多”被老板炒了鱿鱼。既然传统的工作只会将任务强加于人，根本不去理会个人的情感、需求，不能人尽其用，那么你还想继续在上面浪费宝贵的生命吗？换个角度看，我的朋友被解雇难道不是一种解脱吗？

延展阅读：IBM公司终止退休金的案例

IBM公司宣布从2008年起终止退休金福利计划，调整为401（k）计划。401（k）计划明显有利于企业，到2010年将为IBM公司节省30亿美元的成本开支，但对员工来说是有风险的。许多大航空公司也在考虑暂停退休金福利，美国联合航空和全美航空已经这么做了。好事达保险公司与旗下的6200名保险代理员签订协议，把他们变为独立的承包人，这样公司就不用再负担这部分人的健康保险和养老金收益。现在，美国养老金收益担保公司要保证巨额的养老金收益，压力非常大。如今他们已陷入困局：他们预计需要支付623亿美元的养老金分红，可现在账面上总共只有3900亿美元的现金，支付比例竟然接近16%！

问问自己

我的内心是否生出过一种使命感，有种被“召唤”的感觉？

我是在什么样的情况下感觉到这种召唤的？

传统的流水线工作方式会让你不开心

拒绝变化的人就如同衰老的建筑师一样。人类所有的机构中唯一拒绝进步的就是坟墓。

——哈罗德·威尔逊（Harold Wilson）

从入学第一天开始，我们的教育环境就一直在教我们如何在一个已经不存在的学习环境中学习。我们必须坐直，不许随便讲话，秩序井然地就餐，自觉地排队……在这些规定下，我们形成了一种心理机制，我们称之为“薪资心理”。我们小时候就学会了，听大人的话，就能得到奖励；听老师的话，就能拿到好的分数。这些很自然地就会让我们养成“薪资心理”——在工作方面则表现为不思进取，按部就班，“做一天和尚撞一天钟”。其实，在这样的环境里是学会了挣工资的技能，却没有学到从传统的工作方式中解放出来的创新性思维，所以这还只是一种麻木的、低回报、以知识为基础的工作方式。传统的生产作业在工厂流水线上重复的机械劳动，管理数据库和分析信息。这些工作方式都已经过时了，它们缺少人文关怀，也受到不断发展的技术的威胁，很容易就会完全消失。而那些拥有创新性思维的人，会不断调整每天的工作内容，只为结果工作，从不计较花了多长时间，往往还会使用独特的令人意想不到的方式。

按照彼得·德鲁克（Peter Drucker）的说法，在1970—2010年的40年间，世界上发生的变化远远超过了过去。如今，变化的速度更快了。美国劳工统计局预计，未来十年，新出现的工作岗位的数量将等于现有工作岗位的数量。该机构还预测，在下一个五年里将只有五成的人会给别人打工。其他人可以选择一种全新的商业模式，包括咨询、独立承包人、电子移民、远程办公以及劳务外包。过去企业家需要租用写字楼、雇用员工，如今他们可以通过电子商务的方式运作，省去写字楼和员工的费用。在这个新时代，我们可以自由安排工作时间，甚至可以在家工作，这是我们的父辈们难以想象的。过去那种以对公司的忠诚换取报酬的模式已经不复存在了。

问问自己

如果眼下的生活状态维持五年不变，我能接受吗？

当个快乐的开拓家

如果你觉得“自由职业者”或“新时代”一类的词语吸引力不够，还可以创造一些其他的词语。你想怎么称呼这种模式呢？诸如“创造性的”、“自由的”、“充满想像力的”、“创新性的”、“原创的”、“善于创造的”、“激励的”、“先锋的”、“突破的”或“聪明的”等等。为什么你不自己创造一些词语来描绘理想的工作环境呢？

几年前我决定用“开拓家”来代替“企业家”这个词，因为我觉得“开拓家”这个词能更好地与传统的企业家相区别。我喜欢“企业家”所赋予的很多含义，但我从没认为自己将成为下一个比尔·盖茨或萨姆·沃尔顿，或能管理两万名员工。我喜欢独立的工作，喜欢自己能做决定，我不想陷入传统的实体管理方式。因此，我决定当一名“开拓家”。创新性的思维将帮助你发现新的机遇，开创自己的事业。

工作地点在不断变动，传统的职业阶梯已被打破。如今的职业阶梯更像迷宫一样，每当你觉得应该瞄着目标直线前进的时候，岔路口就出现了，这时候你需要作出抉择，调整方向，继续前进。

刚开始可能有些难以接受，但是看看回报吧。现在你可以在一个职位上积累技能和竞争力，再跳槽到另一家公司，坚信自己做的是正确的选择。放弃那种每年升一级、论资排辈的想法吧，那不可能再出现了。你还要放弃混日子拿年终奖的想法，不要再继续这样一年一年地混下去了。你要记住，现在已经没有人会因为工龄长而受到奖赏了，因为在如今的职场中，唯一能让你获得奖励的只有工作绩效。

许多人现在已经认识到了，我们的工作正面临威胁，变化的浪潮彻底改变了我们的命运，不是把我们领到梦想的地方，而是被送回原处，整个过程有时还很悲壮。当然我们所期望的舒适的退休生活也不会出现了，现在公司业务正经历着缩小化、外包、再造、并购和再构建的过程。上了岁数的人不再有用，所以相对的保障体系正逐渐消失，如健康保险等。随着事态的发展，那些继续工作的人也难逃此劫。

我曾经在《48天找到心仪的工作》一书中写到，许多人对不断变化的工作环境感到很不适应。ATM机代替了179000名银行工作人员；视觉识别器已经取代了47000名邮递员；自助扫描系统让杂货店不再需要收银员。另外，通用汽车公司的33000名工作人员被告知他们的职位将被取消；大众汽车公司也预测将有20000 个职位被取消；当我在写这本书的时候，福特汽车公司正准备裁撤40000个岗位；克莱斯勒公司是14500个；梅赛德斯则是6000个。由此可见，没有人可以逃避变化的影响。

工资并不是我们工作的唯一原因。工作能让我们得到精神上的满足。我们的工作环境充满不确定性，我发现越来越多的人开始寻求出路，他们或者想增加影响力，或者想让这个世界变得更好，或者想做一些高尚的事情。总之，他们要确保自己所做的事情能实现人生的目标。