你的“六商”如何？选择工作前的审视和评价

在现代职场中，看一个人，除了智商、情商之外，有的用人单位已开始用“六商”来衡量一个人。那么，开始找工作之前，先参照这“六商”衡量一下自己吧。

1．智商

智商（IQ）就是智力商数，是人们认识客观世界、改造世界的各种能力的总和。智商主要反映人的认知能力、语言能力、思维能力、计算能力、观察能力、律动的能力等。也就是说，它以思维能力为核心，主要表现人的理性的能力。因此职场新人在刚开始工作的时候，重点加强锻炼这些能力是非常必要的。

2．情商

情商（EQ）又称情绪智力，主要指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，是近年来心理学家提出的与智商相对应的概念。

情商主要包括五方面：一是认识自身的情绪。只有认识自己，才能成为自己生活的主人。二是妥善管理自己的情绪。即能进行有效的自我调控。三是自我激励，在困境中不丧失斗志，鼓励自己，走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。五是人际关系的管理，即领导和管理、协调的能力。

3．财商

财商（FQ）是指一个人在财务方面的智力，即理财的智慧。财商可以通过后天的专门训练和学习加以改变。提高你的财商，可以改善你的财务状况。

财商包括两方面：一是正确认识金钱及金钱规律的能力；二是正确使用金钱及金钱规律的能力。财商是一个人最需要具备的能力，但也是最容易被人们忽略的能力。

4．职商

职商(CQ)，全称职业智商，这是一个全新概念，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度，是一种包含判断能力、积极态度、精神气质的综合智慧。“职商”告诉我们无论何时何地都不要放弃自我管理与规划，时刻提醒我们自我反思：我想做什么，能做什么，正在做什么？

职商主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，自我的职场信息系统建立的前提就是职业定位，理性的信息系统，它可以帮助个人在面对纷繁复杂的职场信息包围时进行有效的过滤，获取真正有用的信息，这一点对于初入职场的新人来说是非常重要的。

5．逆商

逆商（AQ），全称逆境商数，常译为挫折商或逆境商，指人们面对挫折、超越困难和摆脱困境的能力，即面对逆境时的反应方式。

逆商包含四个关键因素：控制（Control）、归属（Ownership）、延伸(Reach）和忍耐(Endurance)，简称为CORE。控制指一个人对逆境的控制力；归属是指判断逆境发生的原因以及愿意承担责任、改善后果的情况；延伸是对问题影响到的工作和生活等其他方面的评估；忍耐是指认识到问题的持久性以及它对个人的影响持续的时间。

6．心商

心商（MQ），即调适心理压力，维持心理健康，保持良好心理状态的能力。心商的高低，直接决定着人生过程的情感体验，甚至可以主宰命运的成败。联合国世界卫生组织这样定义心理健康：心理和社会适应能力等方面的健全与最佳状态。心理健康包含和谐的人际关系、正确的自我评价和情绪体验及热爱生活、正视现实、人格完整等。

一个人在求职的过程中，如果对自己的主观评价与社会对自己的客观评价趋于一致，就容易成功；如果主观评价高于社会的客观评价，往往会导致碰壁、失败；如果主观评价偏低于社会的客观评价，往往会导致信心不足、犹豫不决，很可能会错失良机。因此，正确认识自我是成功走向社会的必要条件。我们应先了解自己的气质、性格、能力等，以便确定切合实际的求职目标。可以通过以下三方再来进行了解。