进入一个新的工作环境，你往往会发现公司内部存在很多问题，老板专制领导、冗员浮滥、效率低下等。可是这些问题并不是短时间内迸发出来的，是在公司运营的过程中很难避免的。要解决它，需要时间，也需要技巧。这些情况主管会不知道吗？当然不是！

回忆当初所提的一些建议，杜紫宸笑说大部分真的是不成熟的，但是，当年凭着一股热血，就这样不知天高地厚地提出建言，结果得罪了上司。他说：“提建言，往好处想是表示我工作很积极，愿意参与；往坏处想就是我的思想不成熟，眼高手低！”

提出建言之后，原以为会受到重视，结果反而让他坐了两年冷板凳，在今后两年工作中相当不顺利。

杜紫宸在刚入职场时就犯了职场的一大禁忌——眼高手低爱批判。这只会让人觉得他是一个不愿意接受主管领导、很爱抱怨的员工。不仅无法对部门的工作有所贡献，反而带给主管更大的负担。在现实的工作环境中，批评、提建言无法解决很多问题，真正重要的是要会脚踏实地学做事。

在此后两年中，杜紫宸开始克服自己眼高手低的毛病，慢慢从一些小工作中得到主管的信任。所以，身为一名员工，应该克制爱批评的习惯，培养多做事的工作态度。

杜紫宸认为，年轻人不必太急着表现，更不需要提出任何的批评，只要认真有耐心地做事。当你累积了相当的能力，成为单位中不可或缺的一员时，你所讲出来的话以及批评，人家自然会重视甚至采纳！

刚入职场的年轻人容易过于理想化，将事情看得简单。这与他们想法不切实际、事先对第一份工作估计不足有关。满怀理想而来，结果发现自己职位最低，收入最少，没有什么发言权，心理上便不平衡，感叹“现实很残酷”。新人在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标，树立稳定的心态。 

俗话说“金无足赤，人无完人”，公司也一样。没有一家公司是完美无缺的。如果你刚来就抓住它的缺点不放，那你的心态也不会好，工作自然而然也就很难出成绩。一个企业的生存、发展，自然有它的道理，我们不能只是盯着它不合理的一面而忽视了它合理的一面。新人尤其要学会客观全面地看问题。学会积累和容忍，是每个新人的必修课。现在网络上有个流行词叫“潜水”，职场新人也应该有这种“潜水”精神。