不能忽视专业性，职业道路不能跑偏

猎头公司总是会收到很多高端人才的简历，其中大部分人曾在银行、证券、保险等金融机构任职或者曾在大企业工作过，之后辞职远赴美国攻读了MBA课程。甚至有的还是国有企业、公共机关的公务员。还有为数不少的人在国外获得了博士学位。通过对他们的分析，我们可以知道专业性对于我们的职业道路有多么重要。

但是，这些人中有很多已经连续几个月没有找到工作了，有半年多的时间处于失业状态的人不计其数，有几位甚至已经在家待业了一年多。他们靠退职补偿金维持生活，但是这些钱马上就要见底，他们这才慌忙去敲猎头公司的门。

他们为什么找不到工作？最重要的原因是他们缺乏专业性。比如，一个金融行业的人缺乏专业性，那么他就很难找到合适的工作。因为在很多金融企业，除了部分特殊岗位，一般性岗位都会录用应届毕业生。前几年很多银行都实行岗位轮换制度，有的人在策划部工作一段时间之后，又被调到柜台窗口工作，于是工作杂乱，专业性较低，一般的企业不会太欢迎这样的人。与之前的业务最相似的工作可能就是财务会计了，可是他们的业务能力又根本无法与专业财务会计相提并论。

那么，他们是不是可以去中小企业呢？遗憾的是中小企业也不怎么欢迎他们。在中小企业里一般每个人都要负责好几项业务，这些人当然有能力去做，可是中小企业却没有时间等他们适应工作，即使他们愿意努力学习也不会有人愿意教他们。正因为这样，虽然这些人愿意放低标准决心屈身于小企业做财务会计或策划，但还是没有人愿意录取他们。

这些人大部分都因缺乏专业性而饱经挫折。其中有些人还会在电话或电子邮件中发泄内心的愤恨：“岂有此理，公司怎么能解雇我呢？！我一直兢兢业业，主动放弃周末，像奴隶一样地工作，我辛辛苦苦换来的就是这些吗？”他们对于解雇自己的公司表现出强烈的不满。

通过这些电话或电子邮件可以知道，尽管社会已经发生了翻天覆地的变化，很多人对此仍旧无动于衷。有些人甚至会趾高气扬地说“咱们骑驴看唱本，走着瞧！”“没有我，公司一天也经营不下去”。这样的想法实在太过幼稚。

公司和员工之间已经变成了合同关系，不再是像家人一样的亲密关系，这和公司管理者的道德或人生哲学并没有太大关系。这就像买东西，公司购买优秀员工的业务能力，员工只是把自己的能力卖给公司。这不仅适用于普通职员，对于部长、理事甚至社长也同样适用，社长把自己的能力卖给股东，股东则购买社长的经营和管理能力。在职场中职责、职位和职务一直都在发生着变化，随时都有交换、更替和再利用的可能。

日本某咨询管理公司的代表濠里耕一，每次给新入职的职员做演讲时都会力劝他们“赶快成长为一名有能力辞职的员工”，其实他是在叮嘱员工，希望员工能够不断地培养自己的实力、不再害怕被解雇。濠里耕一认为“与其不断培养员工的忠诚和热爱公司的感情，还不如诱导他们成为懂得觊觎其他公司的人，这样反倒对公司更有好处”。

只有这样，公司才会提供更有吸引力的工作环境和年薪，防止竞争对手抢走他们的人才。公司员工也才会不断锻炼自己的能力、提高自身的价值。

“专家时代”已然来临。无论是企业还是员工都希望自己成为“专家”，而现实生活也在逼迫我们努力成为专家。