另外，还有一套“职业速配法”可以帮助你更好地作出正确的判断。

个体差异普遍存在，而每个职业由于其工作性质、环境以及条件的不同，对个人的能力、知识储备、技能、性格特征、气质以及心理素质等都存在着不同的要求。职业速配的逻辑就是要将你的个人分析结果与可能的职业目标进行匹配。

需要说明的是，现在通过职业速配找到的潜在职业目标绝对不代表职业生涯的终极目标。首先，个人的性格会随着时间的推移和经历的改变而发生巨大的变化。更重要的是，速配更重要的目标不是要找出正确答案，而是避免犯错。

一、能力与职业的匹配

在选择职业时，不仅要考虑自己喜欢什么、适合什么，还要看是否有胜任这份工作的潜力和素质。素质往往与个人的性格和成长经历密切相关，很难通过短期的培养和学习获得提高。大学生可以根据自己的择业目标有意识地培养自己的能力，也可以根据自己已有的能力水平，选择合适的职业。但无论采用哪种途径，都必将经过痛苦而漫长的修炼。

求职者应该在选择职业时注意以下几个问题：

1.能力类型与职业的吻合度。职业可以根据工作性质、环境划分出不同类型，这也就对个人能力提出了不同的要求。能力水平要与职业层次基本一致，只有这样才能使能力与职业需要相吻合。

2.一般能力与职业的吻合度。不同的职业对个人的智力、学习能力、观察能力等要求也不同。有些职业要求高智商，有些则需要很强的学习能力。

3.特殊能力与职业的吻合度。这里所说的特殊能力是指从事一些比较专业的活动，也可称之为特长。如特殊的音乐才华、创新能力、逻辑思维能力等。

根据职业所需的特殊能力类型，还可以把特殊能力与职业匹配进行如下划分：

（1）具有领导和组织能力：如行政人员、企业管理人员等。

（2）擅长与人打交道：如记者、推销员、教师、行政管理人员等。

（3）擅长与物打交道：如制图、勘测、建筑、机械制造等工作。

（4）喜欢从事社会福利和助人的工作：如医生、律师、咨询等。

（5）擅长研究人的行为：如心理学家、政治人物、人事管理等。

（6）擅长科学技术研究：如科学家、理论家等。

（7）擅长做有规律的工作：如文秘人员、图书管理员等。

（8）擅长抽象、创造性的工作：如经济分析、社会调查等。

（9）擅长操作性、技术性的工作：如驾驶员、飞行员、机械制造等。

二、气质与职业的匹配

工作是否顺利和成功与人的气质也有很大关系。有的人坚强，有的人脆弱；有的人精灵古怪，有的人老实本分；有的人雷厉风行，有的人按部就班。气质是人的个性心理特征之一，它是指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。

如果在职业的选择过程中，能结合自己的气质类型有目的地选择职业，就能更好地发挥优势与特长，取得更大的成就。我们可以大致把人的气质和个性分为以下四种类型：

胆汁质型

又称不可抑制型，属战斗类型。这类人精力旺盛，乐观大方，反应敏捷，但性格急躁、暴躁易怒、缺乏耐心，热情度忽高忽低。他们适合做刺激性大而富于挑战的工作，如导游、节目主持人、模特、演员、推销员等。胆汁质的人不适合做整天坐在办公室或不经常走动的工作。

多血质型

又称活泼型，属于敏捷好动的类型。这类人适应能力强，善于交际，在新环境中能应付自如，反应迅速灵敏，办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛，如新闻工作、外事工作、服务人员、咨询员等，不适合做细致单调、环境过于安静的工作。

黏液质型 

又称安静型，又缄默又沉静。这类人踏实、稳重，兴趣持久专注，善于忍耐，但黏液质人有些惰性，不够灵活，而且不善于转移注意力。这种类型的人适合做管理人员、办公室文员、会计、出纳、播音员等。黏液质的人不适合做富于变化和挑战性较大的工作。

抑郁质型

又称易抑制型，属于较呆板而羞涩的类型。这类人感情细腻，做事小心谨慎，善于察觉到别人观察不到的微小细节。但抑郁质的人适应能力较差，易于疲劳，行动迟缓，羞涩、孤僻且显得不大合群。他们适合做保管员、化验员、排版员、保育员、研究人员等。抑郁质的人不适合做需要与各种人物打交道、变化多端、大量消耗体力和脑力的工作。衡量一份工作，要根据自己长远的职业发展规划和职业目标，并结合职场五要素进行综合评判——“公司背景”、“发展空间”、“职位”、“薪水”、“幸福感”。