4.我的岗位职责

一般来说，每个人的岗位职责会有相关文件支持，上面会详细描述你在该岗位上的主要工作内容以及权责，你的工作汇报方式及汇报人等信息。如果没有相关文件，至少也要向你的主管问明白以下几件事情：

（1）我日常工作的具体内容是什么？

（2）我的工作向谁汇报，怎样汇报，汇报的频次是多少？

（3）工作上遇到问题可以向谁请教？

（4）我的工作对接部门或人是谁？

5.我的同事

入职培训期间，要尽快认识部门内的同事，至少见面后能够叫出对方的名字或尊称。这样可以让对方对你有个不错的印象。同时还要了解每个同事是具体做什么工作的，方便今后的工作联系，或者是工作的转达（如果有电话或者其他部门的人来找某位同事，而他又不在），所有的这些都能让你快速成长并得到其他人的认可。而且你要做到的不仅仅是认识他们，更重要的是让他们认识你，这并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。 

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的任务，再完成老同事交办的，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，能够圆满完成。 

好学最为重要，这与新人的身份最相称。第一要多问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的态度和智力。第二要对公司资料进行研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。 “好的开始是成功的一半”，好的开始也是职场生存的第一关。入职培训是职场新人进入职场的第一步。要走好入职培训这一步，最重要的就是多了解公司，搜集公司的情报，更好地进行学习以便做出正确的判断。

厚积薄发，成长是漫长的积累过程

一位哲人曾经说过：“要想达到最顶点，就必须从最低处开始。”

在工作中，要注意成长的积累。能不能做好眼前的事，这是一种能力，更是一种态度。一个人志存高远固然值得称赞，但不应因此脱离实际，更不能沉溺于虚妄的幻想中不能自拔。

吴正安大学毕业后，第一份工作是在车间里度过的，每天10小时，坐在机器旁剔除流水线上的不合格产品，不仅时间长，而且相当辛苦。当时，和他一块来公司的其他大学生都不乐意做这样的工作，纷纷辞职。但是他咬牙坚持了下来，每天勤勤恳恳地工作，不放过任何一个细节。

他觉得，做任何事情总得有个过程，一步登天是不可能的，而车间确实是能锻炼人的地方，于是静下心来埋头苦干，结果在半年之后顺利地成为中层领导。领导对他的评价是：能吃苦，会钻研，扎实肯干，是个难得的人才。

能够认真对待每一件事、把平凡的工作做得近乎完美的人，总能受到欢迎和器重。凡事切忌急功近利，“勿以善小而不为”。要想获得成功，先要历练自己的心境、沉淀自己的情绪。对于职场新人来说，要从零做起，从“小善”做起，从眼前之事做起。

在竞争激烈的现代社会，想找个理想的工作并不容易，这既与社会环境有关，也与求职者的心理有关。一些求职者自命清高、好高骛远，小事不愿做，大事做不了，以致牢骚满腹，虚度了不少时光。在当代社会，几乎所有的年轻人都胸怀大志、满腔热血，但是成功需要从一点一滴做起，空有抱负是远远不够的。如果不把眼前的事情做好，必将一事无成。一屋不扫，何以扫天下？不要看轻任何一项工作，没有人可以一步登天。认真对待每一件小事，你就会发现自己的人生之路越走越宽，成功的机遇也会接踵而来。

职业生涯的发展需要一个漫长的过程，而工作的初期尤为重要，需要人们付出耐心和持久的努力，不能妄想一蹴而就。日积月累的行动必不可少，这些琐碎的努力最终会像涓涓细流一样，汇聚成势不可当的惊涛骇浪。