2.一压就垮的“小白兔”

性格特质：善良，谨慎，内心极度缺乏安全感，抗压性差。

部门经理派新来的李云麓给外地的供应商汇一笔款，她却连着两次因为粗心而把单据填错，延误汇款时间，引起供应商的不满。经理想批评她，但看她慌张的模样，也不好再责备。过了几天，经理让李云麓打印一份文件，竟然找出十几处问题。经理刚指出她的错误，她已经眼泪汪汪。经理认为她心理素质太差，总把自己当成一个孩子，说不得碰不得，抗压能力太差了。

点评：刚刚走出学校步入社会的职场新人，总会遇到这样那样的不适应。此时，不能还像孩子那样任性娇气，像玻璃人一样脆弱。在职场中，要听得进善意的批评。同时，不妨鼓起勇气，大胆地承担更多的责任，通过你的最佳表现，赢得上司的信任，成为独当一面的人物。

3.没脑子的“大懒熊”

性格特质：头脑简单，安于现状，独立思考能力和进取心不强。

新人刚来公司都会接受培训，大多数老员工一般都会帮助他们。但不少新人就像算盘珠一样拨一拨动一动，不拨就不动。刘彦到新公司报到才一周，被主管发现他在百无聊赖地上网。第二天早上，主管交代其外出采购一些办公用品，刘彦兴冲冲地跑了出去。谁知道，那天主管的电话一直响个不停。“主任，我们一般用啥牌子的打印纸啊？”“主任，卖墨盒的说红色墨盒涨了10元哦。还买吗？”“主任……”

 点评：新人在企业里一定要让自己处在不断学习、快速学习的状态。学习前辈的经验、处事方法和态度，快速了解企业和所属行业。更重要的是，增强自己解决问题的实际能力。毕竟，企业招人是去处理问题而不是制造问题的。校园与职场之间大为不同。我们不可能永远躲在校园的避风港里，最后终将彻底进入职场。所以要做好心理准备，顺利地跨越职场和校园的分水岭。

入职培训，要多收集“情报”

刚开始工作的时候会有入职培训，又称职前培训、岗前培训，它是指一个企业新录用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程。同时，这也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己职业角色的一个过程。成功的入职培训可以强化员工的行为和精神，是企业与员工间群体互动行为的开始。

刚刚踏入职场的新人，要抓住入职培训的机会，多了解自己所在的企业，多收集关于企业的“情报”。建议你要了解以下内容：

1.公司的组织架构图

组织架构(Organizational Structure)是一个公司内部所有部门及其隶属关系的表现。一般而言，一个公司的组织架构图由人力资源部门制成，得到公司最高权力机构审议通过，再由人力资源部门下发，同时配有公司各主要部门责任人的任免令。了解一个公司的组织架构，就可以了解到公司有哪些部门，这些部门的主要负责人是谁，以及这些部门的隶属关系等信息。当你被分配到某一部门时，也要了解该部门的组织架构，部门内部的具体岗位分配以及隶属关系，这样做可以让你对部门有一个整体上的清晰的认识。

2.公司的管理制度

每个公司都会有自己的管理制度，包括人事、行政等诸多方面。比如休假制度、请假制度、作息制度、加班制度、调休制度、车辆申请制度等。这些看似琐碎的内容将与你今后在公司的生活息息相关，即使没有办法全部记住，也要有个大体的了解，用得着的时候可以很快找到相关的文件。

3.公司的企业文化

初进公司，需要了解公司的企业文化内容，因为现在，大部分公司都在努力打造自己的企业文化，是否熟知本公司的企业文化在很大程度上决定了你今后做事的主要方向和原则。一般来讲，企业文化只有短短的几句话，但对于这几句话的诠释却是非常之多，有的甚至会详细到具体的行为准则，这些都需要职场新人去认真了解。