办公室里没有大善人

办公室里没有大善人，别人莫名其妙的“帮助”和“指点”可能是怀有目的的。这时候你一定要提高警惕了，也许一个不小心，你就会被别人的“善意”所蒙蔽，成为他人手中扫除自己障碍的那把枪。职场就是如此残酷，我们自己很难成为大善人，当然也不要相信同事中有平白无故的好人。因为职场中的每一个人都是为了利益而来的，所有人都是围绕着利益打转的。很多情况下，办公室里的同事不是朋友，而是敌人。

同事是因为共同的利益而聚集到同一个公司或者同一个部门，别人有什么理由平白无故地给你好处？俗话说：“无事献殷勤，非奸即盗。”有所付出必然是有所企图。办公室里有人突然来帮你忙，往往是有后招的，这就是人和人之间的利益陷阱。

“任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的”，“所有免费的午餐，都是陷阱”，这些话固然有些过于偏激，但是还是有一定的道理。但是，你是否相信，职场里还会有一些愿意为你主持正义，替你路见不平的好心人？

过五关、斩六将，冲破重重考验之后，柳莺终于进入她最喜欢的影视行业。跨进了业内规模较大的一家影视公司。柳莺很是满意，娱乐业，是她的梦想。但是没过多久，柳莺就发现，自己被娱乐了。

首先是保险问题。公司承诺给转正后的员工上三险一金，但柳莺转正一年了，保险的承诺却迟迟没有兑现。其次就是绩效问题，因为工资是底薪加上绩效，当时，领导的说法是，如果都算作工资，公司要缴税，大家也要缴个人所得税，还不如开成劳务，用发票来抵账，大家都更实惠一点。最后一点不满的地方，就是她的工作范围。因为她是个热爱文艺的文艺女青年，所以，自信文字很美，也乐于爬格子写文章。但是过了一段时间，她才发觉，她除了做着本职的编导工作，又变成了公司的文案。而公司那些零碎公文，并不算在节目制作计件里面。自己傻干了半天，却没有提成。

柳莺开始有点儿不平衡了。这时，公司里的一位前辈王大姐坐到了柳莺身边，试探性地询问柳莺发生了什么。柳莺可算找到能够倾诉的对象了，连忙一五一十地告诉了王大姐。王大姐听完以后，劝告她：“你这个丫头也太傻了，这么干不是变成白工了嘛。而且，你被留在公司写文案的时候，就不能出去跑片子，也就少了拿红包的机会，是双重的损失呀。” 

听了王大姐的指点，柳莺恍然大悟，原来所谓领导的重视，就是糖衣炮弹。于是，第二天柳莺便毅然向领导要求加薪。领导很干脆，二话不说地给回绝了。还放下句狠话，爱干不干，反正公司现在逐渐做大，不缺新人。

首战受挫的柳莺垂头丧气地回来了，王大姐又凑了上来：“怕什么？咱们有新《劳动法》，法律保护咱，你可以去告他啊！他没有给你办三险一金，你还有每月工资条作证，你知道不，新人如果最初开始被欺负，就永远会被欺负！” 就这样，柳莺的昂扬斗志又燃烧起来了！

柳莺还真就找人起草了上诉书，把公司告上了法庭，而且最终还真打赢了。她心里充满了对那位前辈王大姐的感激。取得了赔偿金之后，她决定请王大姐吃饭，不经意地问道：“王大姐，你为什么还在那家公司？” 得到的回答是：“这可多亏了你，现在留在公司的人，都给上了三险一金。”

在你为了自己和大家的利益而拼命时，他们躲在战壕中暗地里偷笑：“这个傻瓜！”在你付出了巨大的代价换来了胜利之后，作为你的朋友，作为曾经指点你的人，他们理所当然地坐享其成。而在劝说你去战斗之前，他们的表情都是殷勤善良的。

“说好话，谁不会呢？最怕的就是口是心非。有的人就是这样，人前一团火，人后一把刀。”OL申莘，当了几年经理助理，见过太多当面亲热、背后捅刀子的小人，现在已经不再相信有“办公室友谊”这回事了。

申莘的上司位高权重、前途一片大好。于是乎，送礼巴结、阿谀奉承他的人自然很多。但是，危难之中见人心，去年经济危机，公司大裁员，上司差点儿被 “哥俩好”的同事 “淘汰”。当时公司宣称要适当裁员，要求员工之间互相评分，采取“末位淘汰制”。恰好申莘上司负责的一个较大的标书没中标，平时早就看不过眼的某些群众便以此为导火索，给了他很低的分数。讽刺的是，给低分的人当中，不乏平时常跟上司表决心的“好哥们儿”。申莘感叹道：“平时给你一两句表决心和奉承，又没有成本，有什么分量？但关键时候能‘出口相救’拉一把的人是少之又少。”