职场中的“友谊”，怎样既不扎又不冷

友谊这个词，是指一种双向（或交互）关系的情感，即双方共同凝结的情感。职场中产生感情后，同事间志同道合的人就会升华为“职场友谊”。但是这种情感是最捉摸不定的，特别是处于复杂的利益交错的职场中，友谊有时极其脆弱。职场友谊一般包括，平级间或者上下级间的友谊。这两种层面的职场友谊对个人所产生的影响都是不一样的。

真正纯洁的友谊是不受任何利益纷争所污染的，是只知道付出而不要求任何回报的。但在职场中，所谓的“友谊”、“感情”难免会功利化。职场友谊是脆弱的，当工作关系下的友谊出了差错时，你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。因为工作是人赖以生存的经济来源，当个人的利益和友谊之间产生冲突时，友谊往往就成了牺牲品。所以学会怎么处理好职场友谊，拿捏好分寸，不仅仅是保护自己，也是学会利用这把双刃剑来平衡自己，使自己在职场中更好地生存和发展。

有个关于刺猬的故事，形象地描述了职场的人际关系，尤其是职场中的人际关系的微妙之处：冬眠的时候，两只刺猬会因为寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，离得近了，太扎，离得远了，太冷。几经折腾，终于找到了一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。

也许，以下八项注意、三大纪律或许可以帮助我们正确地处理职场中的友谊，找到这个“既不太扎又不太冷”的距离，在工作之初了解了这样的道理，会为你今后的发展打下很好的根基。

八项注意 ——职场友谊的情商法则

1.先审视自己再交朋友。在伸出你的橄榄枝之前，先问问自己，在别人眼里，我的优点是什么？缺点是什么？ 我有什么样的脾气性格？别人最看重你的是什么？简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。

2.你对别人好，别人才会对你好。真诚地对待别人，但不要苛求别人。我们不能以偏概全地说职场上交私人朋友都带有目的性，这其实要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致的，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

3.对职场朋友的感受有敏锐的洞察力。永远要记得，在合适的场合说合适的话，不能仅凭自己的想法行事。

4.无论是和上司的友好，和同事之间的友谊，还是与客户的私交，记得一项基本原则，永远不要想着利用你们之间的关系获取某种利益从而达到个人在职场的某种目的，同时也要保持清醒的头脑，不要被其他人所谓的“友谊”所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而颇受上司赏识，和上司的关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司待都待不下去的下场。

5. 职场中，竞争在所难免。即使是朋友之间，也要把竞争看做是正常的、自然积极的、无法回避的客观事实。竞争的结果总是导向工作有效性的提高。对于职场新人来说，参与竞争促进了能力的提高，要谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手，当仁不让。

6. 职场中，你常常需要为友谊分担责任。有时候你认为自己在为朋友帮忙，但其实你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不是自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。

7.学会调节和掩饰自己的情绪，不要把负面情绪传递给你的朋友。负面情绪会在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是获得享受。这首先要觉察和处理好自己的情感和情绪，进一步要争取做到的是关注觉察他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪。

8.职场中的友谊是阶段性的，它常常会因为工作调动等多种原因而产生变动，顺其自然就好。如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。

三大纪律：

1.己所不欲，勿施于人。对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方，就像你也不希望其他同事拿很高的期望值来要求你一样。毕竟，你与公司内部的同事或上司有许多工作上的接触，与外部同行存在公司间的商业敏感话题，切不可用私交的感情因素替代公事准则，否则必生事端，不仅朋友关系难以维系，也许还会使自己或朋友的职业生涯受影响。

2.要学会拒绝。职场上的朋友常常可以一起分享信息，相互学习，取长补短。友谊在一定程度上可表现为你对他人的影响力，这样在获取或利用他人资源或做成生意方面就可以为自己和朋友创造有利条件。但即使是朋友，也不能做违背公司价值观及商业伦理的事。

3.不同的朋友圈不要有交集。职场人都有很多不同的社交圈，工作中的朋友是一个圈子，私生活的朋友又是一个圈子。即使同是工作中的朋友圈，也会因为行业或其他原因各成一体。当你想让他们互相认识的时候，先想想会不会给自己带来一些负面影响。职场中的友谊是一把双刃剑，既有利也有弊。

职场上，处理与上司、同事之间的关系，其实就是找到一个“既不太扎又不太冷”的距离。而职场友谊的把握，也是如此。