七、“嫉妒”型上司

这种上司往往自己没有很强的工作能力和才华，靠着某些方面成了小领导。自己没本事，却常常压制比自己有才华的下属，成天有事没事“吹毛求疵”指责下属，下属一有好的建设，通常不是积极采纳，而是给下属“白眼”，公司有什么进职的机遇首先考虑的是自己的“亲信”，而不是“任人唯贤”。 

八、“长舌妇”型

还有一种上司很是让人厌恶。这种上司工作一般，在公司无团聚力、向心力，对于职员的“嗜好”评论长短，如：喜爱闲聊男同事的风流韵事、喜爱打听同事家庭隐私、喜欢分析、评论女下属的衣着打扮、三围大小、没事就跟女下属套近乎，姐姐妹妹的就他嘴甜、还腻乎乎地爱往女同事身上搭，连自己有口臭都不知道。不理他们，他们便以不尊重领导来打击、报复，整个一个小男人的模样。 

九、“欺生”型上司

这是不少新人入职后都会遇到的小人型的上司，是让很多职场新人对自己的工作和公司产生厌恶感的原因之一。此种上司有种“小人得志”的感觉，对于公司的新人总是要习惯性地排挤一下，随时摆出一副“龙头老大”的模样，企图以装腔作势来显示自己在公司中的“显赫”地位，不明底细的新人被“欺生”上司戏弄得“团团转”，一会儿让你替他值班，一会儿让你替他买盒饭，一会儿又让你帮他冲咖啡，完全一副倚老卖老的模样，其实这样的上司就是传说中的“纸老虎” ，一点即破。 再恶俗的上司也是你的上司，不可因为对他的个人喜恶而影响了自己的职场前途。

面对恶俗上司，最重要的是识别他的类型，再在你们的相处方式上“对症下药”。

七招让你的上司喜欢你

除了最高层领导，每个职员都有自己的上司。如果你的工作完成得很好，你的业绩也不错，你的同事和你的关系也很好，但你的上司可能不会很喜欢你，因为你只知道做自己的工作，而不注意上司怎么看你。怎样让你的上司喜欢你，器重你，提拔你？如果你想要获得好的效果，下面的七点你一定要认真地去做。 

一、主动定期向上司汇报你的工作进度 

上司会感到很不爽的一个地方就是，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后面就会变得很大，所以及时向你的上司报告，一旦出现错误，他可以及时纠正你，避免犯大错误。 

上海某跨国公司的职员柏文先生对这一点深有体会：我总是主动向上司汇报自己的工作进度。这一点是我在日航工作时从日本人身上学到的，也算“师夷长技以制夷”。

我在日航工作不久，有一天，有四个东京的本部长，要到台湾东边的一个小岛南屿去度假，那个岛很小，上面只有两个饭店，而他们要四个连在一起的套房，还要面对太平洋。我打电话去问，一间都没有，我马上回电给东京，那个时候还只能发电报，说一间都没有，但我会努力去找。东京回答了两个字：了解。我就继续我的工作，找到了两间，一个饭店一间，我马上回电东京：现在找到两间，可惜不在同一个饭店，但我还是会继续努力寻找。东京的回电仍然是“了解”两个字。我努力了很久，终于找到了三间在一个饭店里，但仍缺一间。我回电给东京，回答依然是那两个字。我就带着我的钱，坐小飞机冲到南屿。问服务员：“我旁边的那个房间是谁住的？”“那是一对夫妇，马上要来度假，今天下午就要来check-in。”服务员回答。我就坐在那里等他们，那对夫妇到了，带了一个小孩，我马上走过去说：“我是日本航空的，我喜欢您的房间，您能不能让给我？”他说：“我凭什么让给你？”我说：“您说得对，隔壁我替您找了一间套房，面对太平洋，晚上可以看到夕阳，波涛在底下澎湃，远处有千帆点点，而且免费。”他很疑惑地问：“真有这回事？”“对，我一定要您的房子，”我说。他拿了他的行李，牵着他的孩子，挽着他的太太，迈向隔壁。我回电给东京：四间套房全部找到，在南屿的绿岛饭店，三楼，连在一起，面对太平洋。东京回电多了两个字“谢谢”。没多久，东京的人到了，轻轻地拍着我的肩膀说：“你做事很像我们日本人。”其实我不愿当日本人，但是对于这种赞赏，是一种极大的荣耀。日本人一直认为中国人做事情不太像他们那样，我就是要这样让他们服气。这件事我一共回电给东京七次，主动汇报我的工作进度。当然，那个免费的套房是我自己掏的腰包，公司怎么可能出这种钱呢？我为了抢这个房间自己掏腰包，其实东京不知道，我这种辛苦，他们不晓得。那腰包一掏，我半个月的薪水就没了，可是我愿意做这件事，因为我很快就得到了晋升的机会，这种投资是值得的，这是做事情的精神。