正文

第1章 工作的新世界(19)

做不可替代的人 作者:(美)赛斯·高汀


很多人都会生搬硬套--但是不再会得到什么回报;少数人能够做到销售;几乎没有人能在工作中做到发明创造,你会选择哪个呢?

(那些平庸之辈是如何从平均标准中获益,比他们强的人又是如何吃了亏)

假如你是个运筹帷幄的老板,可以给他人提供工作,自己获得利润。有一个商业模式需要你雇佣一个可以处理各种数据或者可以依照你写在工作手册上的内容干活的人。

一个最优秀的员工工作一小时能为你赚30块钱,中等的员工每小时能给你带来25块钱的利润,而最一般的员工每小时只能带来20块钱。

如果你招聘员工的时候分辨不出来谁好谁差,又想让每个人的薪水都在同一个水平线上,那你应该付给他们多少工资呢?

就算抛开“尽可能少”这个标准不说,工资也不会比每小时25块更多,甚至很有可能不会超过20块。因为你需要让每人工人都能给你挣到钱,即使是最平庸的那个人。

这也就意味为了要弥补那个贡献最少的人,不得不让其他工人拿更少的报酬;而最优秀的员工少拿得最多,正因为这样,他们才应该(或者即将)辞职,他们正逐渐意识到了在这样的工厂里拿着这样的薪水纯粹是为了倒贴老板,真是不值得啊。

不走寻常路

在《紫牛》那本书里,我提出过这样一个简单的观点:

你根本不用把公司太当回事儿。多年以来(或者几十年以来)公司都是为普通人生产普通的产品,为了引起我们的注意,总是例行公事一般地打扰我们的生活--最终,我们不再关注他们了。现在,发展起来的唯一办法就是要变得与众不同,生产一些人们乐于讨论的东西,尊重顾客,让产品变得众人皆知。


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