这种变化从根本上说是权利与控制力的转移。如果你长于沟通之术，通晓各种概念，熟知新工作中各个环节的联系，那么你的权利就已然高于老板了；如果一个管理者具有凝聚人心、鼓舞士气的魅力，才能卓越，他就能比竞争对手更强大。

像写博客的、玩音乐的还有当作家的那些人，他们就是自己给自己干活儿，不需要他人的允许或者帮助。他们是这方面的先驱。写博客的布莱恩·克拉克为WordPress①开发了一套漂亮的新主题，因此发了财；佩雷斯·希尔顿靠写博客名利双收；阿比·瑞安在eBay上面出售自己画的微型油画，每年就有近10万美元入账。他们自己有技术，可以自产自销；所以他们既是资本家，也是工人。

从事他们这一行的人员可替代性是非常低的，实际上，对于他们这种单枪匹马的职业组织来说，他们压根就是无法被取代的。

这种观点的蔓延速度之快超出了我们大部分人的想象。现在，这样的机构正蓬勃地发展起来，里面都是一些有组织的“关键人物”们，他们齐心协力的工作创造了比任何一家工厂都要多的价值。我们已经意识到了，与其想方设法地建立一个都是机器人的工厂，不如寻找另外一条出路。

平庸之辈和网络

休·麦克劳德①说过：“互联网让越来越多的牛人出现了，平庸之辈们觉得越来越混不下去，只能大声疾呼以示抗议。”

互联网让优秀人才的资讯能够更好地传播出去，促进了社会的发展，虽然还会有更多的糟粕、庸俗的文章和无聊的创作随之而来，但是好的资讯依靠强大的传播能力仍然以压倒性的优势战胜了那些糟粕。

当然，平庸之辈永远不会消失。昨日的辉煌就是今天的优秀以及明天的平庸。

价值的等级

有很多人还在这个阶梯图的最底层，努力干着那些他们很容易就能学会的活儿；一旦你登上这个阶梯的顶层，你会发现其实这里的工作更轻松，报酬更丰厚，能胜任的人却也更少。