如果你想找一份无需创造的工作，因为那个公司强大的成本结构已经使消费者完全物质化了，那么当你发现薪水少得可怜的时候，你可别觉得意外。

如果你想找一份不仅仅是遵照指示就能完成的工作，那么当你发现你要不得不去问一些从未学过的问题时，你可别觉得意外。

如果你想找一份能够整日冒险（有理智的冒险）的工作的话，那么当你发现你因为深刻的洞察力而升职了，同样，你可别觉得意外。

有限与无限

你所处的市场正受到越来越多的限制--市场变成了一个“零和游戏”①，有人赢，就必然会有人输。

或者，你也可以认为它是无拘无束的，这是一个由无数人才推动着，并在规模上不断扩大的市场。

知道金·贝里吧，作为美国一个非营利机构“程序员协会”的主席，他设法游说国会，使国会通过了禁止国外的优秀计算机程序员获得H-1B签证②的法案。在他看来，在美国，每多一个印度或者中国的程序员获得签证，相应就会有一个本国的程序员失业。这是一个非赢即输的局面，而不是双赢的。

如果你用这样的视角看问题，难免显得狭隘小气。不过话说回来，在“零和游戏”中，慷慨大方的人是愚蠢的，是很容易被别人利用的。

而另一方面，如果你相信优秀人才可以带来更多的发明创造、更高的生产率以及更大的市场需求，那么显得慷慨大气一点儿无疑是最好的战略。如果每个优秀的程序员都能拥有最先进的设备，掌握最有效的营销方法和最优秀的技能，能提供给“程序员协会”会员的工作机会不是也会大大增加呢？如果我们能邀请世界各地的优秀程序员来共同把饼做大，那国内程序员的工作机会也必然会增加的。

在我看来，人的世界观决定了他看待问题的视角。如果你认为所有程序员的水平都一样，那么这个“饼”的大小也不过如此了；如果你认为你的工作仅仅就是干这点儿活（循规蹈矩地工作）之后下班回家，那么这自然就是个“零和游戏”。