我们80%的收获来自20%的努力；其他80%的努力只带来20%的收获。

真正适合自己的工作应该是：至少在80%的工作时间里是快乐的，至少在80的闲暇时间里感到快乐。

如果你在工作的时候感觉很快乐，那么你应该积极工作；如果你在工作的时候感到不快乐，那么你应该换一份工作或者减少工作。“一分耕耘，一分收获。”然而事实并非如此。其实我们80%的努力与我们所得到的成果是无关的，或者说没有直接关系。也就是说我们所得到的成果中，有80%的成果来自20%的努力，而另外80%的努力只得到了20%的成果。

生活中有这样一些例子，有些人总是怀着矛盾的心情在工作，因为他们喜欢工作的一部分，所以将大部分激情都放在少部分事务上，结果其他事务的完成就只能算是差强人意。还有一些人，宁愿换一份与现在薪水相同的工作。这都只能说明他们没有找到适合自己的工作，如果不能热爱自己的工作，就只能机械地工作、赚钱。这样单纯地努力工作，只能带来有限的收获，这并不是达到目标的最佳方式。并不能实现人生的价值。因为我们的目标并不平庸。工作的目的是追求高价值感和高满足感，而社会中却普遍存在着酬劳分配失衡的现象。比如说80%的电影票房收入来自20%的影片；流行音乐专辑的销售，有80%的销量集中在20%的几张专辑；各种比赛的奖金有80%归20%的人所有等等。

80/20法则的观点是：少工作、多赚钱。这并不是投机取巧，而是追求高效率。

做到少工作、多赚钱的关键，在于找到适合自己的岗位。每个人都有自己的性格特征和兴趣爱好，这一点决定了每个人应该处在什么样的位置，应该工作在什么样的岗位。如果你找错了位置，那么工作就会成为你的负担，是你为了谋生而不得不做的劳动。

作家冯骥才在步入文坛之前，曾是一名职业球员，但他球技一般，一直也没有什么起色。后来他又去学画，也没有取得什么成果。他在学画时偶尔也写些文章，就这样，他终于发现自己擅长文学。此后，在他的努力之下，终于一举成名。

在工作中找准位置，对我们自身的发展有很大影响。通常，寻找适合自己的工作应该从以下几个方面考虑：

1.兴趣

无论从事什么职业，兴趣都是积极工作强大的推动力。但前提是这种兴趣爱好能和社会需要结合在一起，要有一定的社会价值。

能够做自己喜欢的事，并且从中得到快乐、取得成就，这是发展事业的最高境界了。在这个世界上，有20%的人一直在从事自己喜欢的事情，所以他们拥有80%的财富，并在工作中获得了80%的快乐。如果一个人的兴趣能和社会需要相结合，那么他的兴趣就应该是他努力的方向。

【兴趣是工作的原动力】

世界上20%大有成就的人，都对自己的工作有着浓厚的兴趣，兴趣是工作的原动力。只有对工作感兴趣，才能把自己的热情投到工作中去。

曾有学生问诺贝尔物理学奖得主丁肇中教授，为何选择了物理学这个研究方向。丁教授说：“人应该按照自己的兴趣来做，所以我选择了物理。”兴趣两个字是他的口头禅。在谈到AMS实验时，他又说：“经验和理论对而言，我一点意义都没有，大家靠的是兴趣。”

兴趣是工作的原动力，并且这种动力是不会衰竭的。如果能将兴趣和工作有机地结合起来，就会产生1+1﹥2的效果。如果我们选择了自己不感兴趣的工作，那么自己的能力就不能得到充分地发挥，这时，厌烦和焦躁的心理就会像一把小锉刀，将原本坚定的信念一点一点地磨平。

【每个人都是潜力股】

兴趣能、打破常规的界限，获得非凡的创造力。兴趣会激发一个人在工作领域中的创造力。每个人的潜力都是无限的。当我们在“教育”的平台上共同提升之后，每个人都是知识普及的“合格品”。然而要想突破“产品规格”的限制，就要从自己的兴趣着手。

达尔文在上小学的时候，总喜欢在课后观察蝴蝶、蜜蜂，捕捉各种昆虫。上中学后，他依然喜欢野外活动，但学习成绩很一般，老师认为他是一个平庸的孩子，智商远在普通的智力水平之下，他的父亲认为他除了打鸟、养狗、捉老鼠，其他什么都不会干。后来，达尔文结识了著名的植物学和矿物学教授亨斯洛。从此，达尔文有机会深入了解自己的兴趣爱好了，经过不懈地努力，达尔文终于在1859年完成了轰动世界的著作——《物种起源》。

我们不是面团，在等待着被捏成各种形状，而应该是花蕾，要靠自己的力量展现姹紫嫣红的风采。所以不要等待不合适的工作来磨平自己的棱角，应该在突破“产品规格”后沿着自己的棱角发展。这个时候，我们才会充分发挥自己的潜力，成为“绩优股”。

2.性格

让自己的性格与工作完美地结合，就是一个成功的契机。根据性格选择职业，可以让自己更加轻松地驾驭工作。要学会发现自己身上的闪光点，然后再找到社会中的“契合点”。这个“契合点”就是最适合你的工作。

例如，理性的人逻辑思维比较强，适合做管理性和研究性的工作；感性的人内心情感比较丰富，更适合做艺术类的工作。性格内向的人，有耐心、谨慎；而外向性格的人爱好交际，善于活跃气氛。

一个机器的运转需要很多齿轮，但是提高机器运转速度的关键不是齿轮的大小，而是齿轮之间的契合度。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎，拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，并且性格比能力更重要。如果性格特点与工作不相符，再强的能力也无法尽情地发挥。世界上没有最好的工作，却有最适合的工作。80/20法则认为，在工作中充分发挥自己的性格优势，可以取得事半功倍的效果。

3.能力

最适合的工作，可以在工作中，把你的能力发挥得淋漓尽致。心理学把人的能力分为一般能力和特殊能力两大类，一般能力也就是我们通常说的智力，而特殊的能力会使我们的工作具有创造性。

现在社会分工越来越精细了，所以我们对自己的能力也要进行细致地划分。能力可以分为运动协调能力、动手能力、书写能力和组织管理能力等等。我们首先要充分地了解自己，然后才能在选择工作时做到扬长避短，把自己20%的“特质”发挥得淋漓尽致。

例如社会交往能力强的人善于与人沟通，能够协调工作并建立良好的人际关系，比较适合做公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、物业管理人员等。

察觉细节能力强的人，对物体和图形的有关细节具有正确的感知能力，比较适合做绘图员、工程师、艺术家、医生、护士等。