责任承载能力，责任让能力更出众能力是指顺利完成某项活动所必需的主观条件。具备同样责任感的人，在完成相同的工作时表现出来的能力可能会有所不同。

以责任和能力为衡量标准的话，员工可分为四种：第一种，责任心与能力兼优，这是绩优股，在企业里属于受欢迎的一类；第二种，责任心较强，能力稍欠缺，这种人一般会被企业看做潜力股，进行重点培养；第三种，不负责任，但能力很强，这种人26责任胜于能力民企员工读本Liability superior to ability被企业看做不定时炸弹；第四种，是企业不欢迎的，那就是责任和能力都不具备。

不难看出，企业在用人方面，对员工责任心的要求是第一位的，是前提和基础，能力强更好，暂时不强，还可以慢慢培养。那些拥有丰厚薪水的人士有一个共同特点，那就是都具有强烈的责任感。因为有了责任感，他们的素质才能不断提高，发展的机会才会不断增多。他们在为公司的发展作出贡献的同时，能力和薪水自然也因此不断提高。

一位人力资源部主管对应聘者进行面试。除了专业知识方面的问题之外，他还问了一道让大家都觉得很幼稚的题目：

现在需要你挑水上山给树浇水，在你面前有两种选择，第一种选择是挑两担水上山，你有这个能力完成，但会很费劲。还有一种选择是，挑一担水上山，你会轻松自如，而且还有时间回家睡一觉。你会选择哪一种？

当问到原因时，一个选了第一种做法小伙子说道：“挑两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然能做到的事，为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，它们就会长得很好。为什么不这么做呢？”

最后，只有这个小伙子通过了这次面试。

这个小伙子在公司的发展中显示了自己的责任心和能力。只要他有能力或者通过一些努力就有能力承担的责任，无论是否在他的职责范围内，他都会自动自发，尽全力去做。一年后，他得到了提拔。

27第二章责任胜于能力，责任提升能力2无论自己在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，要担负起责任。

责任是能力的统帅，唯有责任能让能力展现出最大的价值。作为员工，就应该怀着强烈的责任心工作，在承担企业发展的责任中提升自我的能力。

勇于担责助你走出逆境主动要求承担更多的责任或主动承担责任是成功的一个重要条件，那些能够作出非凡业绩的人都把责任放在首位。

陈元年薪超过百万。很多人都羡慕他要风得风，要雨得雨的人。听到这些，陈元总是微微一笑。他说过一句话：“我就是一个现实版许三多，风雨倒是经历不少，但不是要风得风，要雨得雨，而是狂风暴雨来袭的时候，我去担着。”

陈元出生在贫困山区，祖祖辈辈一直过着日出而作、日落而归的农耕生活。陈元是乡里第一个大学生，后来成为年薪超过百万的高级职业经理人，虽然不是什么奇迹，却让很多人羡慕。

“你的运气真好！”很多人这样对他说。

如果只是一时顺畅，有可能是运气，而时时顺畅，就不是运气了，陈元靠的是自己强烈的责任心。在他眼里，成功没有奇迹，只28责任胜于能力民企员工读本Liability superior to ability有责任感。

他走出大山，圆自己和祖祖辈辈的梦想，这是他对祖上和自己的责任。

他踏踏实实一步一个脚印地干好工作，他认为那是对公司的责任，于是他得到了提拔。

责任感让他带领自己的团队创造了企业最好的业绩，为跟随他的几十个兄弟负责。

责任感让他在公司出现危机时第一时刻站出来，跟公司站在一起，用个人的实际行动挽回损失。

“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”从陈元的例子我们可以看到，一个普通的人，一旦具备了勇于负责的精神，他的潜力便能够不断地得到挖掘，因而为自己所在的公司创造出效益。同时，他本人的事业也将不断向前发展。

勇于负责是一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想，下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从勇于承担责任开始，努力培养自己勇于负责的精神，这才是帮助你走出逆境的最佳方法。

受金融危机的影响，A 公司的资金出现了问题，管理层决定精简人员。在公司工作了3 年的苏玉琦和张曼都被列入了裁员名单。

苏玉琦回家后，一整夜没有睡着，第二天到公司，逢人就大吐冤情：“我在公司干了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢？”苏玉琦还把气发泄在工作上：“反正我快要离职了，干好干坏一个样。”

29第二章责任胜于能力，责任提升能力2而张曼知道自己被列入解雇名单后也很难过，但她的态度和苏玉琦截然不同：“既然快要离职了，不如好好工作，给大家留下个好印象。”于是一如既往地做她的工作。

一个月很快到了，苏玉琦离职，张曼却被留了下来。老板说：

“像张曼这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢？”