当一个人怀着使命感和责任感去对待生活和工作时,就会发现,你所承担的责任是一幅伟图必不可少的一部分,并转化为行动的力量。
工作意味着责任。每一件事都值得我们用心去做,我们没有理由看轻自己的工作。任何人也都不能贬低自己工作的价值,而应该充满热情、认真地对待它。
认真对待工作最大的受益者是自己在工作中,很多人不是期望通过认真负责获得老板的青睐,而是投机取巧,却希望得到老板的赏识,得不到就埋怨老板,或怨恨命运的不公。
工作中来不得半点“糊弄”,对工作认真负责的人才是真正的聪明者。工作认真、兢兢业业,最大受益者将是自己。
徐威是一家私营企业的助理。他平时热爱写作,颇有写作功底。有一次,他的上司把老板交给部门的工作——编撰一本公司宣传册的任务交给徐威。徐威不敢有半点马虎,他查找了公司以前撰写的宣传材料,又研究了那些优秀企业的宣传材料,经过几天的奋战,他结合企业的实际情况做成了一本文笔出众、全面展示公司形象的宣传册。
72责任胜于能力民企员工读本Liability superior to ability总经理把这本宣传材料详细地看了一遍,第二天,把徐威的上司叫到了自己的办公室。询问之下,总经理得知是徐威完成的,于是把徐威叫到了办公室。
“小伙子,你怎么想到把宣传材料做成这种样子的?”总经理问他。
“我觉得这样做既有利于对内部员工进行宣传,灌输我们的企业文化、理念和管理制度,更有利于对外扩大我们企业的声誉,扩大我们企业品牌的影响力,有利于产品的销售。”徐威说。总经理笑了笑说:“看得出来,你下了不少工夫,我很满意。”
不久,徐威被调到宣传科任科长,负责对外宣传。不到一年,他因为工作表现出色,被调到总经理办公室担任主任。
徐威通过认真负责的行动为自己加分,无疑是聪明负责任的员工。
73第五章对工作负责就是对自己负责5现实工作中,很多员工只知道抱怨公司,不知反省自己的工作态度,似乎根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付工作,并常有这样的言论:“何必那么认真呢?”
“差不多就可以了。”“现在的工作只是个跳板,那么认真干什么?”
没有工作的动力,自然不能全身心地投入工作,更不能在工作中取得骄人的业绩。
老板都希望拥有更多优秀的员工,期望他们能给企业带来更多的利润。如果员工能够认真尽到自己的本分,努力完成自己应该做的事情,那么总有一天能获得成功。
负责工作成就幸福人生工作占据了人一生中很大一部分时间。人们会感觉到自己的幸福感与对工作的满意程度有很大关系,工作和幸福直接相关。因为一个人兢兢业业地工作,服务于他人,使自己生命有益于社会,让更多人因你而受益、因你而幸福,在责任的履行中你就会感到生命的价值、生命的意义,从而产生幸福感。
但如何从具体工作中获得幸福呢?几乎每个人都希望自己的工作是自己喜欢、有发展空间、办公室人际关系融洽的。但是,相关调查报告表明,我国职场人士总体工作幸福状况不容乐观。
国内某人力资源公司发布的《工作幸福指数调查报告》显示,只74责任胜于能力民企员工读本Liability superior to ability有10.1%的被调查者感到“工作幸福”。
已经毕业三年的李沿沿现在在一家文化公司上班,从毕业到现在,她只换了一份工作。最初找的那份工作主要是为了增加工作经验,学习为主,所以没有在乎薪水多少,开始每个月才700 多块钱,刚刚够生活费。低工资在某种意义上来说担任的工作大多不重要,这就意味着不会经常加班,有大量自由支配的时间。于是,她就加紧参加培训,提升工作技能。由于在上家公司的出色表现,李沿沿被现在供职的这家公司老总注意,以高薪将她挖了过来。她觉得现在的工作让她很幸福。
李沿沿的幸福来自她对工作的负责,来自她对工作的责任感带来的收获。具体说来,如何获得工作中的幸福?专家给出的建议包括几个方面。
1. 爱上你的工作热爱是获得幸福的最大理由。工作中要产生幸福感,首先源于对某种工作的热爱。这种热爱来自工作本身与自己的期望值和能力相匹配,做起来才会充满激情和信心。因为在这种情况下,工作不再是单纯的谋生手段,而升华到一定的“事业”高度。只有热爱,才能主动承担起责任,才能全身心地投入,才能获得最大的经济收益,为幸福生活提供物质保障。从另外一个角度讲,因为热爱,工作对你而言意味着享受,这本身就是一种幸福。
2. 调整对工作的认知使自己拥有幸福的心态。工作幸福指数很大程度上关系到生活幸福指数,但是工作幸福与否和人们的选择相关,如何让自己在工75第五章对工作负责就是对自己负责5作中有幸福感,取决于其对工作的定位和工作中的心态。
詹姆斯· 奥本汉说:“笨人寻找远处的幸福,聪明人在脚下播种幸福。”幸福的人不会去追求那些他们没有的东西,而学着从自己的拥有中获得幸福,从工作中获得负责任带来的成就、满足、幸福。因此,对负责任的员工来说,满足于自己所拥有的,将责任和努力投入其中,就能变得快乐和幸福。