杜书伍 不做千年科员

很多人在工作过程中缺乏深度思考，缺乏方向感。他们的人生就好像碰碰球，滚来滚去，碰撞后就转弯，一不开心就大发脾气，动不动就辞职不干，这么一来，对工作没有兴趣，也就缺乏了成就感，成为了“千年科员”。

——台湾联强国际公司总裁?杜书伍

两撇招牌胡子，穿着永远整整齐齐，这就是一派名士作风的台湾联强国际公司总裁杜书伍的标准装扮。台湾联强国际公司，是联强国际集团亚洲第一大电子产品专业渠道商。可以说，杜书伍是台湾最优秀的职业经理人。

华文出版界著名出版人、大块文化出版公司董事长郝明义把不同阶段的职场中人用三种动物来比喻：鸟、骆驼与鲸鱼。这三种动物分别对应：职场新人、中层干部与高层主管。杜书伍在新著《将才：让年轻人少奋斗5年》中，则把不同阶段的职场中人用兵、士、将领来对应。总之，职场阶梯都要一步一个脚印，踏实向上。杜书伍认为所有的成就必然都需要厚实的积累，具体到职场而言，专业才能的培养、心智的成熟与人生经验的积累都要逐步完善，职场升迁路线图才能清晰地画就：从组织基层的“兵”提升为带兵打仗的“士”，最后茁壮成长为运筹帷幄的“将”。

刚进入社会不久的职场新人，就像是一只鸟。一只刚刚长满羽毛开始学习飞翔的小鸟。小鸟的优势，在于还没有被环境、习惯、条件局限，因此各种新奇的尝试与可能都在双翼之下。那小鸟的劣势呢？作为职场新兵，遵照上司旨意行事是必要的，所以杜书伍很在意地留下了两撇胡子。

不过，杜书伍更情真意切的建议是：职场新人切莫做“碰碰球”。

很多人在工作过程中缺乏深度思考，缺乏方向感。他们的人生就好像碰碰球，滚来滚去，碰撞后就转弯，一不开心就大发脾气，动不动就辞职不干。这么一来，对工作没有了兴趣，缺乏了成就感。随着时间流逝，由于专业实力没有增加，由“兵”升级为“士”的阶段难以跨越。