随性而为，频繁换工作，做“碰碰球”带来的恶果是：三五年后当最终认清职场生态愿意安定时，往往已年过三十，浪费了至少5年“蹲马步”的时间。

当然，我们也要抓住转瞬即逝的机会，“机会是所有人的公交车，不会为了独独等你而停下来”。在《将才》书中，杜书伍用等公交车来比喻实力和机会的关系。他认为，我们在前往车站的途中，必须自始至终全速前进，因为车子走得比人快。自始至终全速前进就是积累实力、顽强拼搏的意思。

读郝明义的职场励志书《工作DNA》，我们从中能了解到鸟、骆驼与鲸鱼各自的生存法则。上升为主管的“骆驼”在茫茫的沙漠中行走着，上司像是沙漠中头顶的烈日；属下则是脚底滚烫的沙子。在两相煎熬下，你只能忍辱负重地行走，默默地行走。

主管如何能更进一步成为公司的将才呢？杜书伍认为，优秀的“士”提升为“将”，关键在于“思考习惯”与“任事心态”。

“兵”需要做的是低头做事，做好手头工作；升任“士”后，要抬头望远，带领所属部门勇往直前；而成为“将领”，杜书伍用“独立积极，主动思考”来概括“将领”所需的特质。

“大将”需要具备全面的能力、成熟的人格特质，并已将扩大思考范畴与主动积极负责化为一种习惯。“大将”思考的是整个公司乃至整个产业的发展，积极开拓“疆土”，并能创造各部门勇往直前的工作任务。这些，都需要长时间能力的淬炼与赋予任务才能逐渐养成。

要想成为职场“将才”没有捷径，必须踏踏实实地打好根基，等待战场出现，积累战功。从杜书伍的职场经验来看，至少能带来以下启示。