2006年10月，AMD向中国转让了一项最高级别的核心技术——X86低功耗技术，更是引起了一番轰动。郭可尊力促AMD向中国转让X86技术的事情，虽然经历曲折却注定会影响深远。尽管竞争对手曾发出了该项技术落后的质疑，但AMD积极的态度已经赢得了中国政府的尊敬。郭可尊和她的团队为促进这一技术转让，前后历时两年之久。郭可尊和她的中国同事建议AMD转让X86技术的时候，美国方面的第一反应就是回报是什么，什么时候能得到这个回报。“从AMD公司的战略上，我们会引导总部熟悉到中国市场拥有巨大潜力，转让X86技术，能够帮助中国进行自主创新，能够使AMD参与到中国的战略发展中。”郭可尊说，“而我内心中，也希望自己能为这个产业，为国家做一点事情，搞科学的人都知道，自主创新并不是一蹴而就的事情。在CPU等核心技术上，中国必须有一个引进、消化、吸引和再创新的过程，对我们来说，技术引进是必须走的第一步。”

由于关系到核心技术，无论是对美国还是AMD公司，X86技术转让是很敏感的事情，但是郭可尊凭借一股韧劲，把它做成了。自然的，AMD也得到了中国政府和市场的认可。郭可尊说，当时不理解的人，如今已经非常理解了，他们现在也觉得AMD在技术转让这条路上要继续走下去，应该扮演领先者的角色。其实在郭可尊的内心中，她还有另外一种成就感，那就是通过自己的努力，对一个产业的发展起到了一种促进作用。这种作用现在或许很微小，但总有一天会长成大树的。

事实上，对普通的中国消费者而言，AMD带来的，是更多的选择。事实上，现在连竞争对手也不得不承认，AMD在中国的崛起，令整个产业的环境都发生了质的改变。

中国招

这几年在和英特尔的竞争过程中，AMD赢得了越来越多的尊重，让人看到一种不屈不挠的向上精神。AMD的发展过程就是一个创新和坚持的过程。这个蜕变的过程看起来似乎一飞冲天，但背后却是一个企业深谋远虑的布局和坚持不懈的努力。

出生在福建的郭可尊，有着多年美国留学和在美国工业界工作的丰富经历，对中国和西方人的思维方式都有所了解。这让她在最大限度上避免了文化水土不服的问题，但是跨文化沟通的过程并不容易。她不得不和总部沟通让他们了解AMD在中国的战略发展。郭可尊凭着对国内市场的直觉，把AMD对中国的投资做成了一种长期的合作行为。这种策略使得AMD慢慢地打开了中国市场，得到了中国客户的认可。

在这个温和可亲的中国女性身上，中国女性的坚韧与睿智和西方女性的果敢与创新很好地融合在一起，旁观AMD中国的成功，没有任何偶然的因素。AMD中国走过来的每一步，面对了许多的挑战和压力，没有坚韧的毅力和坚守的勇气，是不可能达到今天的成就的。

郭可尊的信条是“今日事今日毕”，她从不计算自己每天的工作时间有多少，因为AMD总部地处另一个半球，当中国办公室下班的时候，美国总部刚刚开始工作，郭可尊通常要在晚上和美国进行工作交接。郭可尊已经习惯了这种双核CPU式的工作节奏。但这并不是她的全部，郭可尊的中国同事透露，工作之余她喜欢亲自下厨给家人做饭。“其实做饭是一件很快乐的事情，它能使人的心态变得安静。”郭可尊说。闲暇之余，她偶尔还会去爬爬山，在宁静的环境里思考问题。不过，伴随着AMD同英特尔的战斗进一步升级，郭可尊要安然享受这些悠闲时光恐怕会越来越难了。

但是，高强度的工作，就是铁人也会有疲惫的时候。这么多年郭可尊就是这样一直往前冲。郭可尊说，她没有像一个职业经理人那样把现在所做的只当成是一个工作，对她来说这是一份事业。只有把它当成事业的时候，个人的理想、个人目标，以及很多事情都融合在一起了。对一个有事业心的人，对待困难时首先会用积极的态度去面对，而不是消极的，并在克服困难、战胜困难的同时积累经历困难与成功的经验。

作为一个职业经理人，郭可尊认为职业女性现在处在很幸福的时代，这个时代让更多的女性有条件可以选择适合她们的工作。全世界最好的公司都到中国来了，有无数的机遇和条件。现代女性要学会把握这些机会，而不是把它们浪费掉。

郭可尊希望将来可以参与到一个专门培养女性人才的女性管理学院中，如果有这样一个机构或者学院就可以把女性的潜能发挥出来，培养成未来的领导者。郭可尊的愿望是可以为中国IT界每年输送五个、十个女性CEO，用打造明星的模式来打造女性CEO，而不仅仅是听任目前的自然淘汰。