遗憾的是，许多职场人士都等不到这一天，动不动就用“老板太残酷”、“工作压力太大”、“没有人权”等理由来选择逃避（跳槽），为自己的懒惰寻找借口。殊不知，藻密有潜鱼，花残无戏蝶，一个没有创造财富能力的人走到哪里都是不受人欢迎的。

人生中最常犯的一个错误是：做穷人时，不停地诅咒富人不仁；做富人时，不停地诉说富人不易。——“仁”“易”二字，神仙也难说清楚。

9.功高震主者，谨防南橘北枳

“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。”这是《晏子春秋》中的一句名言。意思是说，同是一棵橘子树，如果把它栽种在淮南，则可结出甘甜的果实；如果把它移栽到淮北，则变成了一棵只长苦涩小酸果的枳树了。

“南橘北枳”反映在职场上，就是一个企业老板想毁掉一个有功之臣的前程时，由于种种原因又不敢做得太露骨，于是便采取一种迂回手段，以提职加薪的名义，把他调到一个最不能发挥他特长的地方去，让这个功臣自生自灭。

这个招数虽然狠毒之至，却极难被人觉察，因为“提职加薪”毕竟是任何人都挡不住的诱惑。

职场人士行走在江湖上，靠的是一点真本事，特别在高管层，没有一定真才实学的人是很难久居其位的。但累累战功之下，是否危及到了“当家人”的地位、声誉和权力，则是许多功臣很少考虑到的。因此，作为“一家之主”的公司老板，他虽然知道人才的价值，也懂得如何使用人才，但却不喜欢那些超越了自己威信的人才，更不喜欢在工作中颠倒了主仆位置的人才。特别是那些掌控着企业重要机密、能够决定企业生死命运的CEO，老板可以把许多财富分给他，却不能把决定企业命运的大权交给他。因此，对于那些功高震主的高管人员，以提职、加薪的名义哄他转移，让他消失，也就成了一件顺理成章的事情。

唐代名将郭子仪之所以“功高盖世而主不疑、位极人臣而众不妒、穷奢极欲而人不非”，其精明之处，就在于他在功高位显之时，有意将自身的某些缺陷彰显于人前，始终让皇帝觉得自己比郭子仪更伟大，让同僚们觉得自己比郭子仪不逊色，让老百姓觉得功高盖世的郭子仪奢侈一点也应该。——这就是官场和职场上的安身之道。

因此，对一个高管人士来说，要想避免遭此厄运，就必须在日常工作中，时常不断地将一些无关大局的决策拿出来让老板否定一下，或者犯点什么样的小错误让老板批评一下，给老板一个展示比你高明的机会。否则，老板的威信何在？