在企业管理层，不少职场白领都有这样的感受：现在的老板太难伺候了。同样一件事，今天说这样做，明天又说那样做；早晨刚刚肯定某种做法很好，下午又说它根本不行；刚刚答应好的事情，转眼之间又发生了变化……

面对这种情况，不少职场白领往往会把老板看成是一个说话不靠谱、不算数、胸无主见、言而无信之人，其实完全错了。他善变，不是他想变，而是因为他又发现了新情况。这些新情况是，客户的要求突然变了，竞争对手的招数突然变了，事物发展的态势突然变了等等，所以，他必须以变应变。

这些新变化之所以很难被局外人觉察，是因为在这个企业中，没有哪个人比老板更关心企业的前途，更没有哪个人比老板更关注事态的变化，所以，他的眼光会比任何人都敏锐。创新时代的市场表现，就是任何成功都不给人“学习”的机会。因此，他必须通过动态观察、闪电跟踪，才能够保证企业不被淘汰。

作为一个职场白领，每当遇到这种情况时，千万不要以“老板难伺候”为理由牢骚满腹，更不能在工作中无所作为，而是要积极配合老板的新想法，快速更新自己的操作思路，想方设法与老板保持一致。只有这样，你才能成为他真正的唯一。

同时还应该想到，老板在不断否定你的同时，也是在不断的否定自己，而否定之否定的哲学原理，就是“肯定”的螺旋式上升。所以，一个职场员工做过的某些事情被老板否定之后，决非意味着你的这个付出没有价值，反而常常正是因为你的“这个付出”，启发了老板许多“新想法”的产生。

否定了你，还让你继续从事这项工作；事情干砸了，老板却毫无怨言。——这就是老板对一个职场白领工作的最大肯定！

需要对这些老板的建言是：机警不能取缔慎思，点子不能代替战略。灵感虽然在解决某些眼前问题上能够凸显出它的机敏性，却不能长期用它来指导企业工作，否则，这个企业的工作程序必将被搅得七零八碎、杂乱无章。

6.“度”赢人生

当人类进入知识时代以后，人与人之间的关系，已经变成了聪明人与聪明人打交道，你知道的事情我也知道，你能想到的问题我也能想到。所以，当知识碰撞和多疑善变成为一种社会共性时，憨厚和质朴反而变成了一种强势。