这种命运的悲哀，决定了一个职场人士的一言一行必须谨慎从事，特别在老板面前，一定要时时刻刻记住自己的身份是什么。对于那些超越了自己身份的话和事，不管它错谬到什么程度，都不要轻易去纠正它。否则，许多始料不及的麻烦。就会在你不知不觉中找上门来。——这就是成功学中的“仆不劝主”。

反映在职场上，就是一个高管人员一旦发现了老板的某种错误后，只要他不去主动征求你的意见，就一定要学会装聋作哑，千万不要卖弄自己的小聪明，去义务向他贡献自己的聪明才智。因为做老板就像做国王，许多事务都是在交叉中运作，有些错误他并非不知道那是错误，而是他这样做有他这样做的目的，如果你忽略了这一点，一看见老板的错误就妄加指正，不仅达不到领功受赏的目的，反而会激起了老板的反感。

从另一个角度讲，老板是公司的主宰者，是干大事的人，干大事的人一般都是不听别人劝告的，偶尔下来征求征求群众意见，也是在走走形式，其真实目的，是想得到大家的支持与肯定，如果得不到，他们依然会按照自己的意愿和计划行事。

“知无不言，言无不尽”，堪称是一个职场人士光明磊落的本质体现，但世上有些学说，虽然代表着人类最崇高的文化理想，但却不适宜指导生活在这个地球上的居民，譬如，“全心全意为人民服务”、“毫不利己、专门利人”、“大公无私”等等，它只能作为一种卓越的学说存在，却不能成为衡量一个人好与坏的标准，因为它基本上还是一个未经考验的建议。

梦中不知身是客，醒来方识仆人身；曹操爱将如爱子，杨修惨死教训深！

8.遍地“机遇”无人识

当今社会，每个人都认为自己是天才，其实真正具备创新能力的人并不多，多的只是有了一点儿自己想法的人。

谈到人生失败，许多人都喜欢把责任归咎于机遇上，其实在人的一生中，几乎天天都有机遇出现，人们之所以对它视而不见，是因为对机遇的理解太狭隘了。

作为机遇，通常分三种类型：

一种是全民性机遇。这种机遇，大多都是发生在一个国家的大政方针出现了战略性转移时。譬如中国的改革开放，由过去的“以阶级斗争为纲”转移到“以经济建设为中心”，这种机遇对一个人的命运转折来说，往往与他的学识和才能没有多大关联，有关联的只是一个人的胆识。一个人只要胆子大，敢于跟上形势变化，任何人都能够成功。但这种机遇往往是可遇而不可求的，因为所有国家的大政方针和基本路线，都不可能老是变来变去。