第二种是自主性机遇。这种机遇指的是只有你掌控着决定某种事物成败的核心资源（权力、关系、能力、专利等等），除你之外无人可以替代。但值得提醒的是，这种机遇虽然珍贵无比，但真正具备了这种条件的人并不多。

第三种是辅从机遇。这种机遇虽然不能赋予你中心地位，却有你足以施展才能的舞台，只要你肯加盟进去，在成就他人的同时，同样可以铸造出自己的人生辉煌！遗憾的是，许多人都振振有词地把它放弃了。所以，在他放弃支持他人成功的同时，也放弃了自己的成功机会。于是，人生与机遇之间就形成了一个恶性循环圈：天天抱怨上天不赋予你机遇，又天天与机遇失之交臂。

造成这种现象的原因虽然很多，但最根本的一条是，这些人在成功路上，过多地追求了自己的一枝独秀，事事处处都想以自我为中心。殊不知，人类的所有成功，都是两项选择的完美结合：一项是依仗个人能力，有效聚集各方社会力量，在成就自己的同时也成就了他人；另一项是依附在一个有能力的人身上，心甘情愿为他的成功奉献一切，在成就他人的同时，也成就了自己。

这就提醒所有职场人士，在选择自己的发展道路上，不要只想着如何去当一匹千里马，也可以去想想怎样去做一个伯乐，选择一个有能力的主人，全力以赴去辅佐他成功，在他辉煌的事业中，也给自己画上浓墨重彩的一笔。

这种机遇，也同样属于企业中的高管人士。理由是，这些人虽然身居要职，但毕竟还不是老板，还想找到更大的发展空间。因此，借助自己的职业平台去发现更优秀的人才，就成了一件“近水楼台先得月”的事。

职场上人才济济，能力竞争在所难免。虽然人人见面都称兄道弟，但无一不是暗中较量的竞争对手。特别是那些盖世雄才，虽然由于种种原因，他们无处不注意收敛自己的锋芒，但毕竟是“山藏异宝山含秀，河有黄金河放光”。

观察一个人是不是有大才学、大志向，有时仅仅靠眼睛是不够的，更多的是靠自己的直觉。这种直觉，就是他特别能够理解上司的工作意图，特别能够弥补上司的工作缺陷。有些工作还没等上司安排，他就已经把工作做到了前头；有些事情上司还没想明白是怎么回事，他却早已胸有成竹；有些困惑上司根本还不知道怎样应对，而他轻描淡写的一句话就可以使上司茅塞顿开。

这就是属于有大才学、大智慧的人。虽然由于种种原因，这些人暂时还没有成龙成凤，但蛟龙终非池中物，迟早一日这些人会飞黄腾达的。因此，对于这些目前还困陷在浅池中的蛟龙，聪明的上司不仅不能落井下石，而且还要竭尽全力，为他们的来日升腾提供种种条件和帮助，当他春风得意那一天到来的时候，你必将得到他终生难忘的回报。