14.君使臣以礼，臣事君以忠

“君使臣以礼，臣事君以忠。”一个职场人士要想知道自己的老板是君子还是小人，标准只有四个字：利益兑现。

从根本上来说，老板与员工之间的关系，既是一种鱼水关系，也是一种君臣关系。鱼水关系反映的是一种相互利用价值，君臣关系反映的是一种忠诚服务意识。老板最希望从员工身上看到的是忠诚，员工最希望从老板身上看到的是兑现。

《论语》中讲，“惠则足以使人”。说的就是，当一个人如果想让其他人忠心耿耿地为其效劳时，就必须首先把对方想要的东西给他，否则，任何精明的骗术都不会赢得他人永远的忠诚。——这就是老板与员工的“公平交易”原则。

现在职场上有一种很愚蠢的说法：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的员工遍地都是。”事实恰恰相反，在这个人人争做老板的年代，更为准确的说法应该是：“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的老板遍地都是。”

愚蠢观念必然带来愚蠢行动：有些老板自恃给员工安排了工作，便觉得自己成了员工一辈子都感激不尽的恩人，事事处处必须为老板效忠，一旦稍有悖逆，就认为是忘恩负义！特别当一些优秀员工做出特殊贡献时，他们虽然常常把“提职、加薪”之类的承诺挂在嘴上，但就是迟迟不兑现。有的可能是自己忘记了，而那些等着你兑现的人却没有忘记。还有更多的老板却仅仅是当时嘴上说说而已，根本就没想着去兑现，准确地说，这样的老板就是小人！对付这种小人的办法，没有其他选择，一是离开他，跳槽到另外的公司去；二是选择适当的时机，让老板付出“有必要”的代价。

这种说法，百分之百会受到所有企业老板的非议，同仇敌忾地痛斥这种不道德行为！但这些人却常常忘记了究竟是谁失德在先。团队精神虽然金光闪烁，频繁跳槽也不利于一个人的成长，但也不要忘了，这些公司中的老板80%都是打工者出身，或者有过打工的经历，恼羞成怒地指责他人，是因为这些“长大了的青蛙常常忘了自己曾经是蝌蚪”。