戴蒙能够意识到威尔对自己的器重，这让他有点受宠若惊。

他从来都不怀疑自己的能力和职业态度，但是威尔能够将自己的重要程度高于利普等人，还是让戴蒙觉得自己需要更加努力才能对得起威尔的信任。

事实上除了努力工作，戴蒙在任何方面都无须浪费精力。

尤其在前途上。他无须为职业未来做任何的担忧。他和威尔在一条船上，这条船也许只有他们两人，也许会带上鲍勃·利普。只要威尔的事业不停止，他的职业前途就不会黯淡。

唯有更加努力地工作，使威尔的事业发展更快，自己的职业高峰就可能来得更快一些。

努力工作就是为自己。

戴蒙具有很好的学习精神。威尔并不会局限在某一个领域，只要有利于他的事业发展，什么公司都可能成为他的并购对象。他会突然对戴蒙说：我需要你关注这家公司的资料和数据。

也许戴蒙对这家公司的部分业务并不是很懂，但是他必须得懂。这不仅是威尔对他的要求，也是他所在职位对他的要求。没办法，他只有为研究这些新领域的知识而通宵达旦。

还好，他学得很快。不厌其烦地刨根问底式追问，使他很快就能把握新业务的核心。

1988年8月，威尔的事业迎来了一个里程碑似的时刻：普美利加被他收入囊中。

这次收购威尔花了17亿美元，这个数字并不是大得吓人。

但是要考虑到普美利加是华尔街上最重要的公司之一，这次收购意味着已经离开华尔街三年的资本大鳄威尔终于又游了回来，就会让人觉得这的确是一个重要时刻。

威尔感到很激动。华尔街，我终于回来了。

戴蒙和利普跟着激动。他们的家属都住在纽约，也许他们都在为再也不需要长期分离而激动。

不管什么理由，高兴就行。

戴蒙被任命为普美利加公司的首席财务官。威尔依然承担着老大的角色：担任主席并兼任首席执行官。这和当初收购商业信贷公司后的任命是同一思路。

戴蒙并没觉得什么。也就是说，被任命为首席财务官，在戴蒙意识里是一种必然。

这种必然只不过是威尔思维的一种惯性罢了。戴蒙并没有意识到他自己的变化。

有人意识到了戴蒙的变化。这就是约瑟夫·卡发里诺和弗兰克·扎布。

卡发里诺是普美利加董事会成员。并购交易完成后，在第一次召开的董事会大会上，由戴蒙负责向董事会介绍并购交易的过程和细节，以及业务的未来规划。戴蒙的魅力在这次董事会上一览无余。按照卡发里诺的说法，他参加过无数次董事会，唯有戴蒙的报告让他记忆深刻。

卡发里诺是不是在奉承这位新主人身边的红人，不好判断。

可是，扎布对戴蒙的欣赏是通过行动来证明的。这就很有说服力。

扎布的来头不小。第一，他曾在尼克松政府担任劳工部副部长，后来在福特政府里担任全权负责能源事务的高管。第二，他还是拉扎德兄弟公司的合伙人。

扎布和威尔在六十年代就一起做事。威尔收购商业信贷公司后，就邀请扎布进入了商业信贷公司董事会。现在他邀请扎布担任普美利加旗下美邦公司的首席执行官。

扎布很爽快地回话给威尔：可以。

但他提出了一个要求：戴蒙必须担任美邦公司的副总裁和首席行政官。

这个要求看起来很平常，也很容易满足。但是细心人稍微注意就会发现，这个要求意味着：戴蒙的能力已经获得华尔街老一辈的认可，他并不完全是依靠威尔的信任而谋得职位的。

他有能力。

扎布的信任充分说明了这一点。

被要求担任美邦公司副总裁和首席行政官，尤其是扎布要求自己去的，这个消息让戴蒙兴奋不已。他突然产生一种从未有过的被重视的感觉：这是不是意味着我的能力高人一筹？

戴蒙第一次真正感受到作为经理人的自信。