读懂上司心思

戴蒙的第一次职业高峰出现在1991年9月。

威尔说：你已经具备成为普美利加总裁的能力。

戴蒙被任命为普美利加的总裁。之前毫无征兆，戴蒙感到很吃惊。

这不是一般的职位。普美利加是美国《财富》杂志评出的世界五百强企业之一。就任总裁意味着自己成为世界五百强企业中最年轻的总裁。这是一份不可多得的荣耀。

威尔是怎么想的，大家都不清楚。也许他在总裁位置上干腻了。

他给出的解释是：只要你足够出色，属于你的就是你的。

这话听起来好像是对戴蒙的激励。好好干，只要干得出色，更大的权力也会属于你。

也好像是对其他人的刺激，只要你们像戴蒙那样，你们也可以成为总裁。

猜测威尔让贤的原因很困难。但是如果戴蒙能够听懂威尔话中的另一半，也许在七年后他就不会被驱逐出去了。

属于你的就是你的，这句话的另一半就是：不是你的，你最好别争。

七年后花旗集团成立，一心想成为花旗总裁的戴蒙却被踢出局，就是因为争取过头。

戴蒙在获得提升的同时，其他人的职位也相应地发生了变化。利普被任命为公司的副主席，扎布被任命为美邦公司的主席和首席执行官。

还是数戴蒙最耀眼。其他人就是绿叶，戴蒙就是红花。

而威尔就是这座花园的主人。

华尔街对戴蒙的上位给予了充分的关注。

采访戴蒙，戴蒙没什么好说的。这是他的一贯个性，喜欢做实事，不喜欢说大话。

并且他确实没什么好说的。除了说对这项任命的惊诧和激动之外，他能说什么呢？

威尔只是将总裁职位让给了他，权力并没转移，如果他说太多，威尔会怎么想？

还是让威尔来说吧。媒体一窝蜂地围着威尔转。

总结一下威尔对媒体的谈话，核心意思有两个：

第一，戴蒙很出色，普美利加需要他来领导。

第二，他和戴蒙的关系就是父亲与儿子的关系，没有罅隙，密不可分。

这些话不具备新闻价值。新闻媒体自己也能得出上述这两个结论。

如果戴蒙不出色，你会将他任命为总裁吗？如果关系不好，你还会重用他吗？

媒体不满意于威尔的答复。他们提出一个具有丰富想象空间的问题：

威尔，戴蒙是你的接班人吗？

这句话问得充满了玄机。

如果回答说是，就等于一个承诺。但是将来的事情谁能保证呢，如果将来不能将权力杖交接到戴蒙手中，威尔将会背上食言的骂名。如果说不是，那就等于间接地承认了他和戴蒙有罅隙。

威尔的回答很睿智：我还没有到退休的地步，我还有雄心，我还要努力工作。

也许在他的心里对这个问题早有准备。那他到底是怎么想的呢？

他会不会想到女儿杰西卡和儿子马克？

很多牛人注重家族传承。就像洛克菲勒家族那样，父亲将自己的财产传递给儿子，将来再由儿子传递给孙子。周而复始，财产无论怎么转移，家族的姓氏始终冠在财产的前面。

这对家族来说是一种巨大的荣耀。

威尔也许会想这么做。如果他真要这么做，戴蒙就不是他最想要的继任者了。

但从目前来看马克也不是最好的人选。

马克的教育背景没有问题，范德堡大学的经济学学士，哥伦比亚大学的MBA。在金融、资本和股票经纪方面，也属于科班出身。

马克的问题只有一个，那就是：他是威尔的儿子。威尔在华尔街盛名已久，这给马克带来很大的压力。这种压力表现在两个方面：一是你无论多么努力，别人都可能说你的成绩沾了父亲的光；二是无论多么努力，你都有可能永远超不过你老爸的成就。

在这种压力之下，马克的选择只有一种：不努力。

当任何努力都能引来非议或者都不能成为激励的时候，不如放松下来享受人生。

威尔想把马克培养成一个投资家。他将马克任命为普美利加投资部副总裁。

这是很重要的部门和岗位。由此可见威尔对马克的期望。

但马克并不领情。他依然沉迷于年轻人的爱好。他的生活重点并非是工作，而是如何使自己更愉悦。他的排序是这样的：吃好喝好玩好，然后才是工作好。

事实上马克并不能将工作完成得很出色。工作态度问题是表面的，根源上是他不具备威尔聪明的头脑和坚强的意志，很多事情他干起来不仅没有方法也容易放弃。

威尔应该对马克感到失望。如果非要将其列入自己的接任者计划之中，那也得观察来日。

杰西卡从目前来说也不是威尔的重点考虑对象。

杰西卡刚刚年过三十，孩子的气息还未完全褪去。她在同事和朋友面前很成熟，也很有智谋，但在威尔眼里始终是一个长不大的孩子。一起出去玩，威尔觉得她是一个活宝。

如果要一起工作，威尔觉得自己还不适应自己是她老板这个事实。

但是和杰西卡一起工作，让威尔觉得很有意思。

说杰西卡还具有孩子气，有两个事情来佐证。第一个事情，威尔在美国运通公司工作时，杰西卡就在他手下的希尔森公司工作，而威尔离开美国运通公司后，杰西卡居然没有选择离开。

她的逻辑很简单：你的事是你的事，我的是我的。她觉得跟着失业的老爸不如留下来。

应该说这是一个很理性的选择，当初威尔就是这么奉劝戴蒙的。但是杰西卡有着“任性”的考虑：我先不跟着你走，等待你重新崛起后，我可以立即回到你身边。