1997年春天杰西卡告诉威尔，她要跳槽。

对方是一家很不知名的基金管理公司。这让威尔觉得杰西卡是败走。

你不要选择离开，要在美邦坚持到底。威尔对杰西卡说。

他想说的是：我们父女合力，难道还搞不定戴蒙？

杰西卡已经无心恋战。

她给出了一个听起来和戴蒙毫无关系的理由：我已经不想在你的光环下工作了，在这里工作，任何人说话都让我觉得他们不是在和我说话，而是在和老板的女儿说话。

威尔无言以对。这个理由是先天的。任何人都无法改变。看来只有尊重杰西卡的决定了。

但他依然认为杰西卡之所以离开，一定是戴蒙的错。

如果戴蒙对她宽容一点，信任一点，鼓励一点，她就没必要离开。

如果戴蒙能够和她和睦相处，而不是针锋相对，她的“老板的女儿”这个身份就不会被无限放大，她就不会产生这种感觉。

一切都是戴蒙的错误。

威尔冲进戴蒙的办公室，怒吼道：杰西卡要离开了，你应该采取行动阻止这一切。

如何才能阻止呢？

这个时候的戴蒙已经没有更好的选择。如果将杰西卡升职，这就等于说他向权力妥协；并且在已经如此僵的环境下，即便是让她升职，她还会接受吗？一旦接受就会流言漫天。

难道需要他向杰西卡道歉？但是，凭什么道歉呢？他戴蒙并没有做错什么。

他是她的领导，他向她道歉也不合适。

这个时候的戴蒙已经没有选择。他只能允许杰西卡辞职这个事情的发生。

但威尔就是要想方设法阻止这个事情发生。在这个事情上，戴蒙和威尔之间出现了不可调和的矛盾。这是以后种种不和的导火索，也是戴蒙未来被驱逐的隐形炸弹。

1997年6月10日，杰西卡正式办理了离职手续。

这是崇尚精英为上的人的胜利。但这种胜利不足以让人欣喜，反而让人忧心忡忡。

老板的女儿被挤走。老板会给他好果子吃吗？

苦果子到底有多苦？

威尔对戴蒙的反击波澜壮阔，一波接着一波。

杰西卡辞职的消息正式向媒体公布后，媒体追着问威尔：戴蒙是你的接任者吗？

真是挑事。所有人都知道戴蒙和杰西卡不和，所有人都猜测杰西卡的离开和戴蒙有关。

这样问问题，就是想让威尔就戴蒙发表看法。

威尔正在气头上，说：我从来都没说过谁会是我的继任者，或许没有人适合。

是气呼呼的语气。

但威尔显然是亮明了自己的观点：他并没有明确说过戴蒙是他的继任者。

的确是这样，有关他和戴蒙的关系，他只说过如同父子，而并非是接班人。

威尔的话语中还包含了另外一个信息：也许戴蒙并不适合当他的接任者。

如果就威尔的话，再往前考虑一步：戴蒙在公司的未来并不能保证。

也就是说，戴蒙也可能有一天会离开。甚至还不如杰西卡，有可能会被要求离开。

这算是威尔对戴蒙反击的第一波。只不过不是正面的，而是通过媒体传达的。

威尔对戴蒙反击的第二波也不是正面的。有一次，威尔要求某经理更改一个方案。该经理说：这个方案是戴蒙已经通过了的。威尔立即气急败坏：我不管他是怎么想的，你就按照我说的去执行它。这位经理只好按照威尔的意见去做。威尔已经开始不把戴蒙放在眼里。

他们第一次面对面冲突是在一次执委会上。会议正在进行，两人不知因为什么原因而争吵起来。一个是总裁，一个是老板，别人都不好说话。只好任凭两人大声地争论。众人沉默。

你应该支持我。威尔突然转过头来对查克·克拉克说。克拉克压根就不知道他们在争论什么，一时竟然不知道该如何回应威尔。

其实威尔不需要他理解争吵的根源，他需要的是支持。克拉克只需要明确支持他的态度就行了。威尔只是想让戴蒙知道，他不是孤立的，除了他戴蒙，他还有一大批支持他的人。

由此可见，威尔的内心是多么的恐惧。他害怕失去权力，害怕戴蒙强大。

利普自从1986年就开始跟随威尔，和戴蒙私交也很好。在他的调解下，威尔和戴蒙平息了怒火。会场平静下来。但在平静的背后，因为总裁和老板的矛盾，人人都感到危机重重。

冲突的背后，隐藏有更为重要的信息，比如信任。

威尔对戴蒙的信任逐步降低。或者有意以某种行为来显示自己对戴蒙已经不信任。他主持董事会审查戴蒙提交的各种工作资料。这是以前从未出现过的情况。大家都觉得不可思议。

威尔开始主动给戴蒙找难堪。有一次戴蒙正在主持召开公司的管理层会议。威尔直接闯进来，他不顾戴蒙拟定的议程和当时的议题，完全根据自己的兴趣向在座的管理者提出各种问题。在别人回答的时候，威尔还盛气凌人地在会议室里走来走去。这让戴蒙很不爽。

我们在开会，不是在玩游戏，你应该尊重公司的会议制度，你不应该添乱。戴蒙说。

威尔愤怒地看着戴蒙。空气停滞下来。

你应该明白，这是我的公司。威尔说。几乎所有人都感到吃惊。

这种回答显然是毫无技巧可言，也毫无绅士风度，分明就是挑衅和不屑。

这是我的公司，一切都必须听我的。说白了，威尔就是在警告戴蒙你只是个打工者。

戴蒙气得脸色煞白。