管好你的嫡系

在杰西卡升职事情上的处理方法不够世故，其实并不是戴蒙和威尔关系的硬伤。

毕竟杰西卡不具备经世之才，而戴蒙才是少见的人才。杰西卡并没有戴蒙重要。

威尔许多时候只不过是出于对杰西卡的溺爱而为她争取地位和权益，如果戴蒙真的完全放手，完全按照或超过他的期望来安排杰西卡的职位，他也许会主动加以阻拦。

杰西卡的能力有几斤几两，他很清楚。他不会仅仅因为亲情拿自己的事业开玩笑。

但戴蒙并没有读懂这一点。

他和威尔之间的关系逐步变坏的硬伤其实就在他的身上。他自己没有意识到。

这种硬伤主要体现在两个方面：一是他想和威尔一样牛，二是他想比威尔还牛。

这不是绕口令。当时的情形就是这样的。

这两种情况都不被允许发生。如果一个老板任凭自己的手下超过自己，那他就不用当老板了。因为对于他来说，从来都不知道什么是老板。当老板就是当老大。这是必需的。

威尔发现戴蒙想和自己平起平坐，这应该感谢戴蒙的妻子朱迪。因为杰西卡事情作为导火索，威尔和戴蒙的关系已经出现明显的裂痕，两人一见面就会争吵，大家都觉得很不爽。

威尔想改观这种局面。公司毕竟是他的，如果不能安抚好这位大将，最终承受损失的毕竟是自己。打工有打工的好处，那就是你不必为公司的衰败埋单。戴蒙可以随时走人。

威尔时常一回到家里就对妻子琼抱怨：今天又和戴蒙干仗了。

你应该将这些矛盾看得淡一些。琼安慰他。也许你也应该站在戴蒙的角度来考虑问题。

威尔决定宴请戴蒙夫妇，期望能通过这种家庭会餐来冲淡工作上的硝烟。

朱迪是一个聪明的人。在她和戴蒙恋爱时，威尔就这样评价她。他想让她参与到他和戴蒙的关系中。他觉得她的参与能够有利于事情的解决，而不至于让事情变得更糟。

威尔之所以有这样的期望，这是因为他怀疑戴蒙不能完全靠自己的力量来认识自己的问题。他希望朱迪能够在全面了解问题的情况下帮助戴蒙。威尔为戴蒙算了算年龄，出生于1956年，到1996年刚好40岁。这个年纪的人开始进入更年期。威尔怀疑戴蒙种种反常表现都是由更年期引起的。这个时候必然需要有人能够来帮助他。显然朱迪是最好的人选。

有时候就是这样，

不是别人和你开玩笑，所有的滑稽都是由自己引起的。

威尔抱着很好的期望与戴蒙夫妇坐在一起，但随着会谈的开始，他发现自己是多么幼稚。

朱迪并不是对情况不清楚，她知道他和戴蒙之间的矛盾。并且她似乎有备而来。

威尔对戴蒙说：我们需要更好的合作，而不是争吵。

朱迪一插嘴，就让威尔大吃一惊。

朱迪说：戴蒙那么辛苦，你没有给予他足够的尊重，他的股票还没有你的多呢。

威尔几乎不知道该如何接这个话茬。

他从朱迪的话中读出两个信息：一是戴蒙对他目前的地位和收益不满；二是在他们夫妇眼里，戴蒙在公司的作用并不比自己差，甚至要强过自己。

戴蒙是仅次于自己的二号人物，如果这样他还对自己的地位不满的话，那么他的心中就只有一个职位，那就是成为公司的老板。他要是成为公司的老板，那自己会被排挤到哪儿呢？

在这一刻威尔终于知道戴蒙的真实想法：他希望和自己一样牛。

不管能力上是否存在有差距，或者对公司的作用是否有差别，他至少希望在外表上和自己一样，比如在股票分配上让他的比例等同于自己，或者自己在权力上更加尊重他。

这可能吗？

在威尔几十年的职业生涯里，他从来都不曾屈服。他热爱权力，如果不能占有权力，他宁愿放弃。当初在美国运通公司因为没有实权而辞去总裁职务就充分说明这一点。

他觉得戴蒙已经不可救药：欲望是毒药，一旦开始贪婪，任何人都不会清醒。

戴蒙想比威尔牛。这源自威尔的感觉。

有两个现象让威尔坐立不安。

第一个现象是：戴蒙开始向他屏蔽信息。作为母公司的总裁和美邦公司的首席执行官，戴蒙有足够的权力能够屏蔽一些事情不让威尔知道。尤其是有关美邦公司的事情。

在美邦公司内部，戴蒙才是老大。威尔不是。戴蒙正在强化这一点。

这让威尔感到极不舒服。自己才是这艘航母的船长，美邦这是这艘航母上的一个舱，自己不仅有权知道所有信息，而且自己还有权决定其生死。也包括其中的人。

威尔找到美邦公司的首席财务官查理·沙夫，说：你可以直接向我汇报。

沙夫说：对不起，我没有直接向你汇报的权限。

威尔开始生气，难道我让你直接汇报，就不是在给你权限吗？

沙夫依然固执地说：事情不是这样的，我可以向你汇报，但我需要向戴蒙打招呼。