职场“蜗居”第四条：如果你只会做，不会说，那就安分点。别奢求太多，因为那些永远不属于你。

很小的时候或许我们就受过了太多要我们懂得规矩的教育，那么在职场什么才是规矩？除了各单位的规章制度之外，我们是否需要循规蹈矩按部就班地在办公室默默无闻地奉献着我们的青春和智慧呢？

或许会有人说做人就要懂得安分，就要学会随遇而安，就要脚踏实地埋头苦干，但是职场就是竞技场。不是谁想安安稳稳地原地踏步就可以的，要知道你不招惹别人并不代表别人就不会招惹你。

可以说没有一家单位不存在钩心斗角，不存在明争暗斗，更没有一家公司绝对团结，绝对公平，而这些仅存的一些可贵的团结和公平也是需要靠努力争取的。

所以如果在职场你想通过默默无闻、任劳任怨的工作来赢得一席之地，那么你最终的结果只会被挤得没有落脚之地。

1.?会做事只能说明你是个能做事的人

曾经有人说过一句很经典的话，那就是：小公司做事，大公司做人。

一般而言，小公司成员比较单纯，除了老板就是员工，公司成员就好比是和尚头上的虱子，都是明摆着的。老板不会允许一个员工在公司吃闲饭，更不会养一个不能做事的人。

所以如果你就职于小公司，那么别耍花样，好好做事，努力出成绩才是你晋升加薪的唯一出路。要知道花拳绣腿在只认利润的老板眼中是没有意义的，不想被辞退的话，只能真枪实弹地干活。

而在大公司，情况却截然不同，它不仅需要你会做事，还需要你能说会道。为什么？因为大公司人才济济，根本不缺会做事的人，同样也可以说会做事是一个人能够进入一家大公司的敲门砖，如果你连这块砖都没有，那么你就只能去小公司再历练几年。

所以在大公司能做事只能说明你是一个能做事的人，而想要在大公司有大的发展，那么光会做事是远远不够的，因为职场原本很纯净，就是因为人多了，职场才被搅浑了，所以大公司注定不是一个风平浪静的地方。

在大公司除了要会做事，更重要的是?会做人，因为大公司的人际关系一般都很复杂，公司的管理也是层层递进的，一不小心得罪了哪位上司或是领导，那么你的下场很可能就是“被和谐”，被人随便找一个理由给踢出去。

此外公司财大气粗，可以靠庞大的人力和财力支撑公司保持可持续发展，所以在大公司如果我们的工作做得不出色，那么只要我们的属下能做事，效果也是一样，所以，在大公司搞好人际关系才是我们自身可持续发展的关键所在。