2.?要会做人不是让你唯人是从

对于在职场就要会做人这个说法，或许很多人都深有体会，而且一直以来也都在身体?行。可是有些人却发现，即使自己百般讨好他人，尽量看别人脸色行事，但是结果对方却不把自己当回事。

这就是告诉我们，在职场不管做事还是做人都不是最终目的，相反这些不过是我们实现职业梦想的一种手段罢了，我们所做的这一切都是要为我们的梦想服务的，所以即使我们需要在职场处理好人际关系，但是这并不代表我们一定要唯人是从。

从本质上看，职场上的每个人都是平等的，只是大家的分工不同罢了，可是没有一个人在工作时会不带任何个人感情色彩地工作。任何人在工作中都难免会夹杂些个人色彩，因此人们之间才出现了等级不?，而在不同等级的人之中，能够为我们的工作提供便利的，我们就应该尽量与之处好关系，从而保证我们的工作能够出色高效地完成，而对我们帮助不大的人只要不得罪也就算了。

或许会有人说这么样做太过“唯利是图”了，可这就是职场，试问在职场上有哪一个人敢说自己不图名利呢？与单纯理想的道德相比，我们只能选择扛着道德的大旗做着现在的事情，只有这样我们才能不被现实作弄，才能改变现实。

所以，在职场要讨好别人也要因人而异，因事而异，不能毫无原则对什么人都敬上三分。如果这样的话，别人就会把我们当“软蛋”，认为我?胆小怕事谁都不敢惹，这样一来就会有更多人敢向我们无事挑衅了。

3.?有想法就要适当地表达出来

在职场上，上司从来都钟情于有野心的下属，对于这一点，或许打拼多年的老“江湖”们会深有体会。

不能否定在一些公司，有的员工为了给自己今后的发展打下坚实的基础，他们埋头做事，机灵做人，即使公司有激励政策也不敢积极迎合，生怕工作太出色会遭人嫉妒，所以他们总是不动声色，滴水不漏。

对于这种人，上司找不出他们的毛病，但是却不一定会喜欢他们，为什么？因为他们没有表现出作为员工应有的欲望和野心，而这种欲望和野心在上司看来是一种上进心，也是上司激励下属的突破口。如果你不给上司任何暗示，不让上司知道你的职业理想，那么上司就会错把你当成一个没有职业追求的人，所以你在他们心中也就成了不思进取的人。

因此，作为职场之上胸怀大志的人，有想法我们就应该适当地表现出来，这样一来上司才会认为你是一个有发展空间的人。相反如果你总是深藏不漏，总是表现得无欲无求，那么同事不仅不会感激你的不争，相反还会认为你是一种虚伪的人，因为在职场有很多很明显的欲望是人人都会有的，比如升职、加薪，试问谁不想？

如果大家都说想，而你不想，那你肯定有问题，同事们不仅不会相信你，而且还会怀疑你，所以对于一些人之常情的欲望和追求即使暴露出来也不会对你造成威胁，相反不表现出来反倒会使你面临危机。