邢捕头：昏上司的五大典型特征

遇到一个什么样的领导，几乎决定着我们的职场生活的基调。

一个好上司所带来的，除了实打实的业绩表现之外，更是一种精神层面的愉悦——广阔的发展空间、稳定的自我价值感以及和谐放松的办公氛围。

没错，这很难。因为一个“好”字意味着，要在上述所有的指标上取得高分；就像木桶原理说的那样，万一某个环节出现短板，哪怕其他项目的得分再高，也于事无补。这或许就是为什么很多人一旦升职，群众关系立马降至冰点的原因之一吧。

于是，当老百姓时攒的那点儿人品很快就被消耗殆尽，“昏上司”会进入下属每天回家后的饭桌话题，阵阵骂声中，成了人家排遣职场郁闷的出气筒。

其实要说这些做上司的，有谁不想轰轰烈烈一把，让老板满意、让下属拥戴呢？但难免就有那么一些习惯，会被人指摘，稍不留神就成了那块拖后腿的短板，一损俱损。

七侠镇的捕头邢育森自打一出场，就是一副管理者的做派。不过坚持看下来就越来越觉得，如果真的在这人手下当差，着实不是件轻松的事。偶尔的真情流露，能看出他其实人品还不坏，只是极力希望证明自己是一个称职的好领导，可越是这样，就越显得可笑甚至有些恐怖。

从他身上，我们或许可以总结出一些“昏上司”的典型特征。

特征一，昏上司通常都是因为一个极其偶然的机会才得以晋升的。

邢育森的捕头生涯，是从李大嘴卸任开始的。之前他仅仅是个捕快，一个被李捕头从乡下调来的小跟班。经过与盗神盗圣交手，李大嘴发现自己不是干这行的材料，他重新进行了职业规划，转而投奔同福客栈，成了一名专业厨师。至于他空出来的捕头一职，无可争议地落到了唯一的下属邢育森头上。

生活中类似的事情屡见不鲜。比如，某部门突然空缺出来一个领导岗位，候选人不是资历太浅，就是有硬指标不符合条件——学历、年龄、资格证书、从业年限等等。搞来搞去，他成了唯一候选人，而这，无异于从天上掉下来一个大馅儿饼。换句话说，根本谈不上什么人职匹配，只不过，他恰好是矬子堆儿里拔出来的那个将军罢了。