面对工作狂上司，你有没有试着去理解他全心工作背后的辛酸，然后去沟通，告诉他：“工作质量的好坏除了体现在时间上，更体现在效率上。我有自己的生活，我完全有能力在上班时间里搞定一切，保证高质量。”

面对习惯性占用你周末的上司，反思一下，是不是每次你都不好意思拒绝？或许你下次可以试试找个借口推脱，甚至干脆拒绝：我已经有安排了，您看看别人有没有时间吧。

至于那些在最后时刻“枪毙”掉你劳动成果的上司，不妨开诚布公地告诉他：“我很希望得到您的指点，但更希望是在第一时间，而不是在我已经工作了三天之后。”

可以据理力争，但切记，一定要心平气和。

就像同福客栈里发生的故事那样，对门怡红楼的赛貂禅试图靠涨工资挖走佟老板的伙计，直击她的软肋。“有钱就是好啊，想挖谁就挖谁，连招呼都不用打。要怪就怪我穷，没能力留住他们。”爱钱的佟湘玉这样自我反思。

可是，那些和她并肩战斗的同伴并没有因为钱而抛弃她。相反，大家合力拆穿了竞争对手的反间计，与湘玉“冰释前嫌”。

“咱们再怎么吵，那也是内部矛盾。”白展堂说。

“钱是好东西，但不是最好的东西。”大嘴说。

“我不应该不信任大家。”掌柜的终于知道自己错在哪儿了——原来，世界上还有比钱更重要的东西。

——看，这是一个多么鲜活的“管理领导”的成功案例啊！

职场秘笈：

小缺点小毛病一旦与“领导”这个身份叠加在一起，便会产生奇妙的化学反应，变成难以被容忍的“严重问题”。

和上司相处是个永恒的职场命题，因为我们总习惯把他们当成“敌人”和“对方”，死死盯着。

“管理领导”的前提是尊重、信任和沟通，领导是我们的重要职场资源，管理领导并非去挑战他的权威，而是用他的思维方式，引导他去思考、去改变。

可以据理力争，但切记，一定要心平气和。