要不是老白这个当事人在场，估计谁也拦不住邢捕头的天马行空。

现实生活中这样的人也不少。老板稍稍夸一句，回来他就能向team成员传达半个小时，有的没的拿起来就说，眉飞色舞，绘声绘色；出席个酒会，追着某业界大腕合了个影，人家出于礼貌寒暄几句，过后这件事再从他嘴里说出来，就变成和该大腕一见如故，正酝酿着不久之后的一次合作。

或许他觉得这样做可以提高自己的威信，顺带着鼓舞一下团队士气。殊不知，一次两次还可以蒙混过去，时间长了，谁也不比谁傻，老这么靠忽悠过日子，也不是长久之计啊。

仔细想想，其实以上四个特征几乎全是个人能力范畴的，因为达不到岗位要求，所以不得不搞出些小花招，倒也没有妨害他人。但是接下来的第五个特征，就是另外一回事了——打击下属自信。

对待新徒弟小六，邢育森先是当众揭了人家老底——“小六过去专门帮人迎亲的”，接下来不由分说地痛斥“你个榆木脑袋”。当小六表示实习几天一无所获的时候，老邢又开始了：“没收获就对了。有些本事，不是我不想教，而是教不会。就比如说感觉，不是我吹牛，方圆五十里地，有一点风吹草动，我全知道。没法练！”

新人燕小六备受打击，他认准了师父是嫌自己脑子不好，于是打算放弃职业生涯：“您要是觉得我笨你就直说。”“您就是嫌我笨。”“小六是个什么材料，我自己心里清楚，谢谢您这些天对我的栽培。”

赶上这么个上司，不光本事没学会，反倒是一门信心认定自己水平不行、能力不够、脑力不足，自信心势必遭到严重摧残。

刚开始可能还会稍稍抵抗，但无数血淋淋的现实证明，如果真的有那么一个位高权重的人，不管你说什么他都觉得不对，做什么他都觉得不好，时间一长，不用别人多说，你自己都会觉得自己怎么小学没毕业就出来工作，怎么愚蠢到连一点点小事都不能让上司放心。