其实这根本不是你的问题。因为这个时候，你做什么、怎么做、做得如何，这些都不重要，该上司唯一的目的，就是打击你的自信——因为只有你“不够好”，才能显出他“足够好”。

职场关系真要是到了这个地步，我觉得，两件事最重要。第一，认清上司玩的这个心理游戏，尽可能地鼓励自己，或者寻求其他同事的帮助。第二，如果实在没有什么转机，那就撤吧。

因为，换工作是小事，可一旦人的自信心没了，就是伤筋动骨的大事了。

职场秘笈：

昏上司特征一：因为一个极其偶然的机会才得以晋升。

昏上司特征二：业务水平有限，无法独当一面。

昏上司特征三：喜欢唱高调。

昏上司特征四：爱吹牛。

昏上司特征五：打击下属自信。

杨蕙兰：迷失在选择中

因为工作的关系，我经常能收到年轻读者发来的电子邮件。我注意到，这些写着“迷茫”、“我该怎么办”的来信，十之八九是有关选择的——面临毕业，该考验、该出国还是该工作？是要留在北京上海从底层打拼，还是回到父母身边守家待业地谋求发展？是去收入更高的外企，还是去环境更稳定的事业单位？

一直以来，我们对自己的生活几乎是没有选择权的：小学、初中、高中、大学，只是闷着头，沿着大多数人走过的这条路狂奔，无从选择也无需选择。可临近大学毕业，人生中忽然出现许多岔路口，于是就迷茫了：到底哪条路才通向美好明天啊？

有此疑惑的通常都是同龄人里的佼佼者：他们有能力获得诸多机会，有资格在N多offer之中挑三拣四，任凭别人在一旁羡慕嫉妒恨。那些毕业之后找不到工作的蚁族，真要有哪怕一个机会摆在眼前，肯定一下子冲上去紧紧抓牢，哪还顾得上左右摇摆犹豫不决呢？

一个朋友说要跳槽，简历发出去不到一周，三四个offer找上门来。本来是件挺高兴的事，结果反倒搞得她苦恼彷徨。这些寄来录用通知的公司就像填报高考志愿时没拉开档次的几个二本院校，各具优势，却又都没那么好。