这些都是未雨绸缪。

而如果你不幸正处于一宗职场伤害事件当中，装傻充愣任由时间抹平一切，这决不是个好主意，唯一的解决办法还是那两个字：沟通。不妨开诚布公地告诉对方：我并不是故意的，但如果我的行为伤害到了你，我很抱歉，下次我会尽可能注意。请你原谅。

就像秀才和小郭做的，他们找到大嘴：“昨天的事是我们不对，但是我们真的没有嘲笑你的意思，真的。”

没有解决不了的问题，只要你足够真诚。

还有个诀窍就是，永远要把自己放在位置较低的一方，不管跟谁。

职场秘笈：

职场上，出言不逊的杀伤力更大，而且没有谁会告诉你究竟是哪句话说得让别人不高兴了。

我们总是小心翼翼地把自己的“痛点”藏起来，绝少触碰，更害怕别人了解或谈论到它们。一旦被触及，哪怕只是无心，哪怕只有一点点，我们便会本能地觉得自己被冒犯、被伤害。

有些时候，你光顾着自己聊得尽兴，却忘了对方的感受和情境场合是否适宜，而正是这个被你忽略掉的东西，会让别人觉得不舒服。

永远要把自己放在位置较低的一方，不管跟谁。

拍马屁的学问

电视里，职场专家在高谈阔论：“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。

“哼，马屁精！”我的朋友A一脸不屑，抄起遥控器就要换台，“我就最看不上溜须拍马的人了，光会耍嘴皮子！”也难怪，自打进了职场，A就一直在这个问题上耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。“不就因为他会拍马屁吗？！”A愤愤不平。

而B恰好相反。作为外企中层，他正在体验被下属赞美的奇妙感觉。前些天的一次会议发言之后，他手底下的那帮小美女一下子围拢过来：“老大，你讲得太棒了！”“就是，真给咱们部门长脸！”“下回有机会教我们两招！”B连连摆手，嘴上说着“哪里哪里”， 心里还是忍不住乐开了花。