但需要注意的是，说得再多再好也代替不了实打实地做事。拍马屁这件事就像考试卷子中满分之外的附加题，拿到了前面的100分，附加的10分才显得有价值。如果连正式考卷都没有及格，不论你附加题答得多漂亮，还是会被老师臭骂：不务正业，有这工夫还不如在前面多得几分。

这就是说，你可以把“拍马屁”当成融洽职场人际关系的加分项目，但它决不应该是你在办公室立足的根基。如果一个人什么都不会做，也不愿意去学着做，而是把绝大部分精力放在拍马屁、与领导联络感情这些事情上，一门心思走“高层路线”，那么即便是真的“走上去”了，也会像一座岌岌可危的空中楼阁，随时都有崩溃的危险。

所以，总结一下，“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，实际上却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。抛开对这三个字的成见，无论是上司、平级还是下属，试着去赞美对方，你的职场人际关系或许就此会变得很轻松。

职场秘笈：

一个领导者，甚至会不可避免地对一个总是夸赞他的手下产生好感甚至依赖感。

所谓的恭维，不过是以一种示好的姿态告诉对方，你的努力、你的改变、你的成绩我都看到了，你是受重视的。这只是人与人之间平等的交流，跟上级下级或者地位的高低，并没有什么关系。

说得再多再好也代替不了实打实地做事。

“拍马屁”这件事听上去虽然不那么体面，实际上却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。抛开对这三个字的成见，无论是上司、平级还是下属，试着去赞美对方，你的职场人际关系或许就此会变得很轻松。

办公室里的口是心非

职场上流传着一份“黑话大全”——

如果有人说“也许我可以加班把事情做完”，他很可能是在抱怨“你到底要我做到几点钟”；而“我不确定这样是不是能够执行”背后的潜台词则是“这根本就狗屁不通”；还有，听到“或许你可以去询问一下别人的看法”可要小心了，因为这意味着“你等着看谁会理你！”