这是天赋成长的关键所在。科学家考察在不同领域中工作的人的天赋成长情况时发现，碌碌无为者只做在自己能力范围内的事情，而好高骛远者则喜欢做超出自己现在能力范围内的事情。这两种情况都不利于人的天赋的成长，前者让人的天赋得不到发挥，后者则容易在不断的挫折中丧失自信。

心理学家根据这个调查研究，把人的知识和技能分为三个区域：最内一层是“舒适区”，在这一区域内，只需要运用我们已经熟练掌握的知识和技能就可以，让人感到舒适；最外一层是“恐慌区”，在这一区域内，我们需要运用还没学会的知识和技能，让人感到恐慌。这都不是一个立志于让自己的天赋成长的人应处的位置。只有在二者中间的“学习区”里面练习，一个人才可能进步。

比尔·盖茨也向约翰列举了他打高尔夫球的例子。从2000年开始，比尔·盖茨喜欢上了高尔夫球，他家别墅左边，滨湖的地方就是一个高尔夫球场。比尔·盖茨和约翰一起讨论前一个周末他和罗伯特之间的一场比赛。约翰非常难得有耐心地看完了整场比赛。第二场比尔·盖茨输了，“可是第二场我输了，你说我为什么会输呢？”

约翰认为那是运气问题，那场比尔·盖茨一直领先，后来有一杆的落点位置不好，下一杆就失误了。比尔·盖茨却不同意这种说法，他总结了自己学高尔夫球的历程，开始的时候，他不断练习在新的地形，用新的姿势挥杆，每次练习都能察觉到明显的进步。但是最近三年来，他的球技没有任何进步了。“你知道泰格·伍兹是怎么训练的么？他永远在练习让自己感觉不舒适的姿势，在不同的落点挥杆，所以他能不断进步。而我这几年来，只是以让自己舒适的姿势挥杆，所以一碰到落点不好，就只能祈求运气了。” 他告诉约翰：“永远不要把失败归结为运气。”

就在扫雷游戏中，约翰的数学天赋不断成长，而事实上一个月后，当约翰把这个游戏彻底搞清楚之后，已经失去了玩这个游戏的兴趣而只剩下研究的兴趣。

盖茨名言

没有一年，我不爱我的工作。

译者感悟

人的素质千差万别，各有所长，各有所短。准确地了解和分析自己，做出正确的估价，然后，根据自己的特点，发挥优势，建立独具一格的智能结构，使自己的长处得到有效的发挥，这才是最根本的。因此，最佳智能结构必须是因人而异的，决不能生搬硬套，削足适履。如果不了解自己的特质，避其所长，扬其所短，就有可能事倍功半，欲速而不达，无端地消磨掉许多年华岁月。

另外，对自己所从事的工作要有一种出奇的迷劲。入迷能使人调动起全部的能量，全神贯注地研究和解决所遇到的问题，从而迸发出最大的智慧和才干，发掘出蕴藏在体内的全部潜能。着名教育家铃木真一说：“所谓天才，就是强烈的兴趣和顽强的入迷。”人在从事自己所迷恋的事业时，往往会全力以赴，情感、动机、注意力、意志和智能等项品质专注于一个目标，容易产生“聚焦”作用，常常再苦再累也心甘情愿，对成果的取得、专业素质的造就起着极大的推动作用。