二、 40个职位招聘量最大

在职场上，并非所有的职位都是“虚位以待”的局面。在建筑房地产行业中，企业常招聘的职位基本有86个，在这86个职位中，只有不到40个职位是招聘量比较大的，大部分职位企业方的需求量还是偏少，这也许与职位的性质有关系。但这样一来，40个职位之外的求职者就业就变成了“捞”机会。

那么，哪些职位招聘比较多？哪些需求相对比较少？就2008年下半年来说，招聘量多的职位分别集中为：室内外装潢设计、效果图制作/建筑制图、土建工程师、监理工程师、项目经理(建造师)、土建工程师、弱电工程师、造价/估价师以及人力资源/行政人员等约二十多个职位，这些职位在所有需求中招聘量比较高，而这些岗位或者职位都是建筑房地产行业中比较关键和必须的岗位。而诸如资产评估师、房地产估价师和评估员/咨询员等则是该行业招聘职位数最少的职位，也是企业发布需求最少的职位，一天中一个省范围内只有14个需求。

职位发布数少并不能说明这个职位很冷，相反，这三个岗位中资产评估师、房地产估价师在房地产企业中也起着举足轻重的作用，不仅要求有丰富的背景，还要有对房地产行业的全面了解。就是说，“经验＋头脑”是缺一不可的。

三、大城市就业机会比较多

来自教育部的统计数据显示，2008年全国高校毕业生人数，再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。而失业人数又达到了600多万人！从行业分布看，求职者对房地产行业的关注度又有不同程度的增加，这说明有意愿在建筑房地产行业内就业的求职者为数不少。但是，建筑房地产行业的人才求职，受行业影响，不同地域会有不同的需求特点。

首先，从地域经济情况来看，高速发展中的城市建设在加快步伐，形成了工程多、工作机会多的局面。因为一个地区的建筑情况往往能代表出本地区的经济水平。所以从这点来说，求职与招聘供需相对比较平衡的区域还是以北京、上海、海南以及广东为主，其供需比例分别为2.2、2.5、2.6以及3.5。相反，甘肃和兰州的供需严重失衡，供需矛盾很大，其供需比都在100以上。最主要原因是甘肃、兰州等地区行业发展相对比较落后，其建筑行业的人才需求量比较小所致。

所以，在选择本行业求职时，上海、广州、上海、深圳等地，或者一些二级城市也应是求职者的选择区域。经济不发达地区虽然机会少，但也不是没有发展前景。求职者可根据自己所处地区的建筑房地产业发展状况，再结合自身的条件去选择求职地区或者方式。

四、专业化的人才发展空间将会非常大

国家统计局曾发布的2007年国民经济和社会发展统计公报显示：全年全社会建筑业实现增加值14 014亿元，比上年增长12.6%。全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润1470亿元，增长23.2%；上缴税金1661亿元，增长18.5%。根据中国未来固定资产投资的状况，对未来建筑行业需求总量做出的预测是：到2010年，建筑业总产值(营业额)预计将超过90 000亿元，年均增长7%，建筑业增加值将达到15 000亿元以上，年均增长8%，占国内生产总值的7%左右。

对此，专家预言，中国目前正在朝着与国际接轨的方向发展，整个建筑房地产产业还属于“朝阳产业”，大部分城市还远远没有达到建筑房地产的“饱和状态”。这就是说，建筑房地产行业还有几十年漫长的加速发展期。从整体趋势看来，建筑房地产行业对人才的要求会越来越规范化、专业化。而专业化的人才发展空间将会非常大。