专家分析：应征者最好是建筑、园林、城市规划、环境艺术等专业科班出身，设计或组织实施过大型公共景观建设，熟悉植物生长特性，懂得花、草、树、木、水、石等景观搭配效果，具有3年以上本行业从业经历。

除了要有一定的风景园林专业知识，应征者还应对建筑、规划、美学、社会学等有所了解。工作中，他们要先进行实地勘察，了解地域环境、土地条件和当地文化，再进行概念设计、方案设计、施工图设计，最后付诸实施。

六、房地产行业最缺乏——项目总经理

据了解，在房地产企业，一般部门经理年薪都在20万元左右，对于比较紧缺的岗位年薪还可以达到100万元以上。项目总经理则更高，加上奖金等各种隐性收入，年薪约在80万元左右。薪水的指向也表明这类人才最缺乏……

1. 岗位职责

(1) 根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标；

(2) 监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等；

(3) 负责制订项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等；

(4) 组织制订项目年度预算及利润目标等；

(5) 负责对内与对外的所有沟通和协调工作；

(6) 负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。

2. 职位要求分析

掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉，他们要具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。此外，良好的职业道德操守、判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力也必不可少。

专家分析：目前此类人才相当紧缺。他们要具有较高的专业技术和领导水平，熟知整个工程项目的计划安排、成本预测、管理核算、资金运转周期、材料供应，能独立操作品牌地产开发项目，一般需要有10年以上的建筑、地产从业经验。他们是项目管理班子的灵魂，其素质高低决定着承包工程项目的成败。

同时，在竞争力强的大型地产企业，同岗位拥有操盘经验的应征者在应聘时往往具有很大的优势。

七、物业管理经理——薪酬跃居高位

近年来，伴随着房地产的快速发展，物业管理行业的规模急剧扩大。物业管理行业中不同职位层级薪酬差异显著，如主管级年度薪酬水平为43 602元；经理级年度薪酬水平为74 059元；高管层年度薪酬水平为168 622元。其中经理级的薪酬水平是主管级的169.9%，高管层的薪酬水平又是经理级的227.7%，职位层级越高，薪酬上升幅度越大。

其中，物业管理行业项目经理年度薪酬水平为115 739元，在经理级的薪酬中位居第一，高出其他经理级薪酬水平的66.7%，是物业管理行业中名副其实的金饭碗。其中不同档次物业项目的项目经理薪酬差距明显，高档写字楼、涉外公寓等物业的项目经理的薪酬水平会是普通住宅等物业的一倍。