第三篇　职位及发展路线篇

第四章 不同职位的职业发展路径

就业机会给人才提供了广阔的空间，但是，从进入到成长、最后再到成熟，不同的职位都要经历一段不短的过程。第二章所说的这三类企业中，每个职位都有自己的特点，每个职位也都有不同的职业发展路线。“过来人”的经历也告诉我们：有时候并不是只要努力就能成功，而是你一定要为自己设定目标。这就相当于我们所说的“职业锚”。 职业目标明确了，你才会在每一步都有清晰的奋斗方向，然后需要做的就是沿着自己既定的职业发展之路走下去了。

下面就按三类企业的不同职位来分析一下不同类型企业中，不同职位的常规发展路线。

第一节 建筑设计企业中的职业发展路线

建筑设计类企业中，几乎聚集的全是功成名就的设计师们，在这些成功者光环的周围，常常汇聚着很多慕名而去的追随者，每个人都能成功吗？答案显然不是。因为每个职位对人的要求也有着明显的不同。看完下面的现实描述，读者就会很清楚，自己下一步会有哪些可发展的目标。

一、建筑师的成长秘籍

建筑师与许多行业的专业人才一样，有不同性质的发展方向。在建筑设计企业，建筑师大体有如下4个发展方向。

1. 大师

跟踪、引领行业的前沿和技术发展趋势，对普遍性的难题能够提出具有行业创造性、领先性、前瞻性的解决思路及办法，在业界享有相当高的声望，为整个行业技术水平的进步做出一定贡献的设计大师，他们是建筑房地产行业技术高度的代表。

2. 专才

是对某细分的专业领域有深入研究和独到见解的专业技术人才，例如节能计算专家、住宅设计专家等。他们虽然没有大师那样辉煌和荣耀，但对行业的进步和技术的提高有重要的作用，是建筑房地产行业不可缺少的力量。

3. 通才

既有较好的专业特长，又有广博的知识面，有管理才能、善于经营、有足够的领导力，能针对各种资源进行组织协调，例如项目经理(工程主持人)、设计业务管理者等。他们在把控设计进度和质量，提升建筑房地产行业产品品质方面有不可替代的作用。

4. 管理者

建筑专业出身，有一定的专业基础水平，掌握系统的管理思想和方法，对建筑房地产行业有比较透彻的理解，有大局观、领导力、决策力，善于协调与沟通，能够管理多样化的团队。这类人才是建筑房地产行业走向国际化、市场化、规范化的主要力量。

在这4个发展方向中，大师是绝大多数建筑师的梦想，都希望自己能成为贝律铭那样国内外闻名的建筑大师。然而，大师虽然是一个光辉荣耀的皇冠，而大师路是漫长而曲折的，能取得桂冠的人寥寥无几。即使成不了大师，也要在建筑房地产这个热门行业有一席之地。

建筑师的专业技术发展通道一般分如下5个阶段。