3. 深度分析

专家：建筑、房地产人才中最缺乏中层

据相关人士预测，目前，房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节，导致高管职、专业技术职和通用类职位空缺比较大。而产品研发副总裁、总工程师、副总建筑师、设计总监、营销总监、机电总监、预算总监等成为最为抢手的人才。另外，房地产的竞争促生了新的职位，包括项目公司总经理、监察等职位。

职业指导专家也分析称，目前人才市场上专业职能型比业务职能型找到工作的机会要多很多，因为技术工作没有全年或半年的硬性业绩任务要完成。但是，专业职能型要找到高薪的工作，就需要求职者掌握较强的、过硬的技术本领了。工程技术类人才就属于专业职能型人才，而这类职位主要分布于机械制造、电子技术、半导体、汽车及零配件等行业。

据劳动和社会保障部发布的最新消息称，国内劳动力市场上，中高级技能人才依然供不应求。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，求人倍率较大的是高级工程师、高级技师和高级技能人员，其求人倍率分别为2.08、1.96、1.71，劳动和社会保障部2006年8月28日发布的“关于做好高技能人才相关基础工作的通知”中明确提出，要重点抓好制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域高技能人才培养开发。上海市第二批重点领域人才开发目录中，也涵盖了汽车、航空航天、装备制造、船舶制造、工程建设和轨道交通六大领域。可见，这个行业中，以高技术人才为首的中层人员就业前景是非常好的。